“提拔無望就想貪”的荒唐邏輯咋破解

落選中央候補委員后，天津市委原委員、津南區委原書記呂福春迷信鬼神、意志消沉﹔以前的下屬成了自己的領導，雲南省住房和城鄉建設廳原副廳長陳錫誠沉迷電子游戲、炒股……既然提拔無望，那麼就撈一把，能撈多少撈多少，以上官員的這種心態和“腐敗論”，應該說並非是孤例，而是很多官員的內心真實寫照。

美國《獨立宣言》起草人托馬斯·杰斐遜曾經說過這樣一句話：“一個人一旦眼睛老是盯著種種職位，那麼腐敗便開始侵蝕他的行為。”杰斐遜的話無疑是經得起驗証的。囿於金字塔式的行政體系結構，更高級別的職位，總是相對有限的，要想人人都得到提拔重用是不可能的。況且組織上選人用人是有規律和規矩的，即便是再優秀的干部也要根據工作需要來選用，不能用“提拔”來衡量自身的價值、來檢測自己的前途。然而，時下有的官員就是弄不清這個理兒，邁不出這道坎兒，最終被腐敗侵蝕了自己的行為。

事實上，做了縣委書記還想做市委書記，做了市長就想做省長，一些官員把提拔和晉升看作仕途最終的方向與最成功的標准，這無疑是官欲太盛，名利心太重的體現。正像民間俗語所說的，“人人都有帝王相，地窄人稠輪不上”，一旦遇到這種情況，有些官員就“如同末日來臨一樣”，一下子陷入迷失和沉淪，變得像換了個人似的，在他們的眼裡，要麼獲得提拔，要麼自甘墮落，“不成功便成仁”變成了“不成功便腐敗”，放鬆、放縱自己，沒有前途找“錢途”，這種腐敗心態是十分可怕的，而且在一些官員的心中還是有一定的市場，害人害己更害黨和人民的事業，影響極壞，教訓深刻。

“提拔無望就想貪”的荒唐邏輯滋生，再次表明，職務升遷是一種工作需要，也是一種鼓勵，更是一種責任和考驗。如果官員的世界觀 “朦朧”，人生觀“投機”，價值觀“庸俗”，遲早都會“出事”的，更何況他們的眼睛總是盯著種種職位，一門心思想做大官，削尖腦袋往上擠，一旦提拔無望就跟組織上對著干，就意志消沉、自暴自棄，將公權力交給這樣的官員，能讓人放心嗎？更何況他們動機不純的政治理想、欲壑難填的求財欲望，能把權力用在全心全意為人民服務之中嗎？

要破解“提拔無望就想貪”的荒唐邏輯，就必須“心病”還得“心藥”治。這個“心藥”就是學習教育。要結合時下正在開展的“兩學一做”學習教育，不斷提升各級官員尊崇黨章黨規、敬畏黨章黨規、遵守黨章黨規的思想自覺，從內心深處尊崇黨章的神聖，敬畏黨規的威嚴，把紀律挺在前面，做到明規矩、知底線，心中有敬畏、行為有分寸，在政治紀律、政治規矩面前不能犯糊涂。

要破解“提拔無望就想貪”的荒唐邏輯，就必須根除“病患”。要堅持嚴實要求，注重領導把關，預防為先、綜合治理，明晰責任、加強把關，做細做實、堅守底線，著力構建科學選人用人、防止“帶病提拔”的制度機制，在干部選拔任用中形成不想、不能、不敢“帶病提拔”的剛性約束，徹底把“帶病干部”拒之門外，讓“提拔無望就想貪”的干部永無“出頭”之日。

要破解“提拔無望就想貪”的荒唐邏輯，就必須高懸“利劍”。無論是誰，不論職位高低、權力大小，隻要觸犯黨紀國法，隻要損害黨和人民利益，都要堅決懲治，決不姑息、決不手軟，讓感覺“政治前途進一步發展的希望比較渺茫，就想在物質上得到彌補”之人，付出慘痛代價。唯有如此，才能堵住沒有前途找“錢途”之路，封住“不成功便腐敗”之門，讓“提拔無望就想貪”的荒唐邏輯無處生存。