解放軍報：隻表態不落實的習慣要不得

表態要不要？當然要，因為表態有助於統一思想、凝聚共識。但如果隻表態不落實，隻務虛不務實，強軍興軍就會變成空中樓閣、沙上建塔。

提振干事創業的精氣神，隻表態不落實的習慣千萬要不得。

干事創業，表態只是起點，落實才是終點。現實生活中，卻有少數領導干部把表態快、表態好視為講政治，把調門高、聲勢大當作跟得緊，用空喊口號代替實際行動，表態一完，工作就算落實了。

“為政貴在行”。空談誤國，實干興邦。魏晉時期，以何晏、王弼為代表的貴族名士崇尚無關國計民生的清談，影響一代風氣。人們痛陳其害：“何晏、王弼之罪，深於桀、紂。”魯迅先生在談到這個時期的社會風氣時也說：“許多人隻會無端的空談和飲酒，無力辦事，也就影響到政治上，弄得玩‘空城計’，毫無實際了。”如果崇尚空談，而忘了思想要靠行動解放，工作要靠躬身踐行，政績要靠實干彰顯，那麼必將一事無成。

我們常說，巧詐不如拙誠。“天下之至拙，能勝天下之至巧”。那些愛表態的人，總想以此討好領導，以此獲得上級“青睞”。這是一種典型的投機心態。以此種心理干事，工作落實必定大打折扣，戰斗力建設必然受到影響。實踐証明，言不空泛則立信，術不機詐則立智，名不虛浮則立德，事不偽飾則立世。隻有以拙誠立身，以篤行謀事，方能干出一番實績，亦無愧於內心。

表率比表態更重要。官兵最講實際，最反感“干打雷不下雨”的裝腔作勢，最厭煩“隻有唱功沒有做功”的空頭承諾。如果說表態是一種“喊”的姿態，那麼表率就是一種“干”的示范。很多時候，黨員干部不是“知不知”的問題，而是“做不做”的問題。“動人以言者，其感不深﹔動人以行者，其應必速”。作表率，乃是黨和軍隊的優良作風。從一定意義上講，中國革命的勝利，就是共產黨人“跟我上”的表率作用，打敗了國民黨“給我上”的老爺作風。今天，作表率仍是我們贏得政聲、留下政績的重要法寶，隻能加強不能削弱。

近段時間，朋友圈一直在流傳一則“砍柴人和放羊人”的故事：“你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他的羊吃飽了，你的柴呢？”軍隊戰斗力建設是實打實、硬碰硬的工作，來不得半點漂浮和空談。不知道自己的目標，不懂得落實為大，隻知道一味空談，就會把初心丟了、把根本忘了、把中心工作耽誤了。黨員干部決不能做那個不去落實的“砍柴人”，而要時刻想著把助燃戰斗力的“柴薪”牢牢抓在手裡。

行動最有說服力，執行的力度體現忠誠的純度。現在，我們正處於改革強軍的加速推進期，面臨很多新情況新問題。為更好地適應新體制、履行新職能、擔當新使命，很多單位都召開了研討交流會、經驗介紹會等，梳理出很多新思想、新觀點，制定出很多新舉措、新規劃。這些都是轉變職能、轉變作風、轉變工作方式的有力推手，關鍵是落實、落實、再落實。須知，一切難題，隻有在實干中才能破解﹔一切機遇，隻有在實干中才能把握﹔一切夢想，隻有在實干中才能實現。

讓我們一起行動起來吧！

（作者單位：96375部隊）