新官施政要有“烹小鮮”心態

今年是省市縣鄉四級黨委集中換屆之年。當前，一些地區干部調整相繼完成，一大批干部就職履新，走上新的領導崗位。這些“新官”以何種心態施政，關系到今后一段時期的發展與穩定，更事關十三五發展大局。筆者認為，新官上任也要有“烹小鮮”的態度。

“治大國，若烹小鮮”，出自老子《道德經》，意思是，治理大國就像烹調美味的小魚一樣，不能隨意翻動，油鹽醬醋要恰到好處，火候要掌握得當，更不能馬虎大意，掉以輕心。一個領導干部對這些治國理政的觀念未必不懂，只是到了新的崗位，有了新的施展才華的舞台，凌雲壯志、豪情萬丈就有可能壓謙虛態度、務實精神，出現浮躁心態，把好端端的“小鮮”給烹壞了。

現實中，這樣的現象並不少：有的新官急於“搖頭”，認為前任的決策、安排、方法、措施一無是處，全盤否定以求標新立異﹔有的新官匆忙“燒火”，立馬提出新思路、新目標，繪制新藍圖，導致既有的發展計劃被全盤打亂﹔有的新官馬上“立威”， 大事小事，無論巨細，事事獨攬，“理解要執行，不理解也要執行”﹔有的新官急於“融入”，用人以近為親，在身邊培養“自己人”，拉攏“小圈子”……凡此種種，不但不能迅速打開局面，做出成績，反而會束手束腳，貽誤戰機。因此，新官施政學會“烹小鮮”尤為重要。

潛心“下沉”，了解“小鮮”特性。隻有准確了解食材的特點，才能根據其特性添加調料，控制火候。對於上任之初的領導干部，工作環境是新的，工作職責也是新的，隻有深入下去，調查研究，虛心學習，掌握實情，把准脈搏，才能找准切入點，提出切實可行的施政方針和發展思路。

握緊“接力棒”，避免“另起爐灶”。烹煮“小鮮”不能來回翻動，否則就會煮爛了。一個地方、一個部門的既定發展思路也一樣，如果換一個領導就換一回思路，新官上任便推倒重來，勢必難以保持發展的連續性。換屆不是換掉已繪制的發展藍圖，而是要持之以恆一張藍圖繪到底，持之以恆推進工作，一以貫之謀發展，新官施政不能貪一時之功，要以“功成不必在我”的胸懷，切實為百姓謀福利。

謹慎識人，合理搭配“食材”。 烹飪不能一味成肴，主材、配材、佐料合理搭配，才能做出美味佳肴。完成黨的事業必須依賴集體，一個人單打獨斗不可能完成。干部新到一個單位或部門，首先就要與人接觸，因此要擦亮“慧眼”，善於團結“五湖四海”，力避出現“小圈子”，主動了解個人能力特點，調動多方面積極性，充分發揮團隊的整體功能，做好放權授權，搞好分工合作，形成推動事業發展的最大合力。