有一種政績觀叫新官理舊賬

在《漢語詞典》上，清清楚楚、明明白白寫著“接手”的意思，是指接替、攜手。也就是說，“新上任的領導，不僅要接過權力，也要接下問題，以不怕難、不怕亂的態度去迎接任務、解決問題。”而不能只是接過權力，把前任留下的“舊賬”、問題擱置起來，不理不睬。

我們常常可以遇到一些隻接過權力，不接“舊賬”、不接問題的領導。前任調走了，留下很多問題，群眾一直上訪不斷。一位新上任的領導接待了上訪群眾，對群眾反映的遺留問題，這位領導說“這是前任領導留下的”，解決不了，當場引起群眾強烈不滿。

看來，新官不理舊賬，不僅算不上是“接手”，更會讓群眾不信任，甚至會在干部群眾中間，豎起一道對立的高牆。舊賬，往往都是些陳芝麻爛谷子，就像是一堆亂麻，很多時候，不投入時間、精力，甚至就會“理還亂”，很難在理舊賬中出成績、出政績。在一些問題嚴重的地方，矛盾成堆的地方，理舊賬甚至還會被纏住﹔這大概就是一些人為什麼不願理舊賬的原因。但，舊賬不理還是舊賬，問題不解決終是問題。

醋和酒，那是越陳越好。而舊賬、問題、矛盾，卻不是越陳越好﹔長時間不理舊賬，長時間不解決問題，長時間不化解矛盾，就可能會有“爆發的那一天”。舊賬、問題、矛盾，放在身邊，如同一顆地雷埋在身邊，你知道它什麼時間爆炸？對於新上任領導來講，“我們不能隻想當官不想干事，隻想攬權不想擔責，隻想出彩不想出力。”要把勤奮有為，清政廉潔，為民干事，勇於開拓，與理舊賬、解決老問題、化解深層次矛盾，都看成是一種擔當﹔這種擔當，反映出一種正確的政績觀、權力觀、做事觀。

新官理舊賬，反映出正確的政績觀，正確的做事觀。這是“心中有黨”，“心中有民”的寫照，也是將“三嚴三實”和“兩學一做”落到實處的標志。一位省級領導說：“從某種角度講，當領導就得發現問題、正視問題、解決問題。要把問題當作一個‘好東西’，敢於直面所有問題﹔對於歷史遺留問題的處理，要注意深入調查研究，並且在調研中用歷史的眼光認真審視，善於總結、把准症結﹔要及時研究問題，勇往直前，爭取把問題解決在萌芽狀態。”

不能“發現問題、正視問題、解決問題”的領導就是上任了，也隻能叫“接權”，不能叫“接手”。隻“接權”，不“接手”的領導，絕不是簡單的工作方法有問題，思想有問題，作風有問題，而是黨性信仰出了問題。這樣的領導，就是接過權，也一定以對他有用，對他有利為“衡量標准”﹔讓他們為人民服務，為群眾辦事，一定是“沒利不起早”。有人說：不接問題，不理舊賬的領導，一定是政治上投機的領導，不會把為黨工作為人民做事放在首位。

不理舊賬，無論你有多麼冠冕堂皇的理由，都是對黨對人民極端的不負責任，都是對黨對人民極端的不忠誠。新上任領導，不為舊事擔當，就是不作為，這樣的人，還不是政績觀有問題？還不是思想出了問題？還不是理想信仰出了問題？不管你是“怕事不敢理、懶政不想理、平庸不會理、為私不去理”，都是政績觀出了問題，都是不願擔當、不敢擔當的表現。

一個人確立了崇高的信仰，“把黨和人民利益放在心中最高位置”之后，才能樹立正確的政績觀、權力觀、做事觀，才能既“接過權力、也接下問題”，才能“以不怕難、不怕亂的態度”去迎接新任務、解決舊問題。隻有正確政績觀指導下的上任，才當之無愧叫“接手”。