換屆應選出更多“有擔當”的好干部

以怎樣的標准選人、樹立怎樣的用人導向，是重要的風向標。無論是習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好干部標准，還是中央反復強調的“忠誠干淨擔當”“政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正”等用人要求，都離不開“擔當”。當前，省市縣鄉四級換屆正在緊鑼密鼓地進行，選出的領導班子和領導干部要擔負起有效實施“十三五”規劃、全面建成小康社會的政治責任，“擔當”是必須具備的素質。

在政治立場上擔當。擔當精神是檢驗黨員干部的黨性和覺悟的“試金石”，衡量黨員干部有沒有擔當，首先要看有沒有正確的政治立場。現實生活中，個別黨員干部缺乏對黨的高度忠誠，政治敏銳感不強，對社會上和媒體上的一些錯誤言論不能正確判斷、明辨是非，甚至隨聲附和、人雲亦雲。這樣的現象和問題如果任其發展，就會像病毒一樣侵害黨員干部隊伍。作為黨員領導干部，必須政治立場鮮明，時刻保持清醒的政治頭腦，具有堅定的政治信念、敏銳的政治觀察力和鑒別力，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定、毫不含糊，在任何時候、任何情況下都做政治上的“明白人”，決不能搞“愛惜羽毛”那一套。

在事業發展上擔當。有多大擔當，才能干多大事業﹔盡多大責任，才會有多大成就。我國到了全面建成小康社會的決勝階段，群眾都在盼望著、期待著，盼的是全面小康能否如期到來，期待的是一批勇於擔當、真抓實干的干部帶著大家一起開創事業。當前，隨著發展進入新常態、改革進入攻堅期，面對繁重的發展改革任務，面對工作出現的新情況新問題，面對人民群眾的新期待新要求，必須要有直面問題的勇氣、敢於擔當的精神。要事不避難、勇挑重擔，做到日常工作敢負責，關鍵時刻敢擔當，特別是面對工作中的“硬骨頭”，要有“我不上誰上的”擔當精神，關鍵時刻能喊出“我來干”“我能干”，真正沖得上去、豁得出來，在攻堅克難中把握主動，推動事業發展。要實事求是、勇於創新，大力推進工作理念、實踐和方法創新，堅持具體情況具體對待，具體問題具體分析，不斷適應新情況、解決新問題，真正在真抓實干中建功立業。

在造福群眾上擔當。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，共產黨人最大的追求就是造福人民。縣委書記的好榜樣焦裕祿，“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”，以對人民的無限忠誠鑄就了精神上的永恆﹔草鞋書記楊善洲，“捧著一顆心來，不帶半根草去”，用自己的生命為大涼山百姓留下了一片綠野。這樣的干部還有很多，他們都是為民擔當的榜樣。為官一任，就要造福一方，當干部就要有服務意識，就要有為民擔當負責的精神。要經常深入基層，近距離接觸群眾，多與群眾打交道、交朋友，感同身受地體會群眾疾苦，設身處地地理解群眾呼聲，用群眾的眼光、從群眾的角度來看問題、想問題、處理問題，不斷增進對人民群眾的真摯感情。要真情服務群眾，抓住事關改革發展穩定的重大問題，抓住群眾普遍關心和反映強烈的突出問題，勇於攻堅克難、敢於觸及矛盾，真心實意地為群眾做好事、辦實事、解難事。

“事業興衰，唯在用人” 。換屆中，必須樹立正確用人導向，嚴把政治關、作風關、能力關、廉政關，切實把敢於擔當、實績突出、群眾公認的優秀干部識別發現出來，及時充實到各級領導班子中，真正讓想干事的有機會、能干事的有舞台、干成事的有地位。唯有如此，才能不斷提高各級班子的號召力、凝聚力、戰斗力，改革發展事業才能有最有力的保証。