胡遠志
2016年09月13日07:05 來源：人民網－人民日報
一位朋友參加某地的引才項目，本以為能大有作為，可沒想到當地並不在意他的專業技能，也並不關心他的成長規劃，需要的只是他的“光環”。相關負責人坦陳，“讓你來是屈才了”。合同一簽5年，呆下去可能浪費光陰，離開則面臨高額的違約金。
朋友的遭遇並非個例。一些地方在引進人才時，片面看重人才的頭銜和榮譽，“非海歸不要”“非名校不收”。更有甚者，引進人才完全為了傍才揚名，大搞人才建設形象工程。最為重要的人才發展規劃和人崗匹配性，往往被忽略了。
“非成業難，得賢難﹔非得賢難，用之難﹔非用之難，任之難。”筑巢引鳳只是人才工作的第一步，用當其時才是核心內容。為各類人才施展才華提供周到服務和廣闊舞台，使他們專其能、致其力、盡其用，才能讓人才資源真正成為經濟社會發展的第一資源。
《 人民日報 》（ 2016年09月13日 01 版）
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