如何給節日福利“設限”考驗管理智慧

轉眼就是中秋節，吃月餅、賞圓月，是千家萬戶渴盼團圓的時刻。貴州省總工會明確表示：逢年過節可以給職工發放慰問品，中秋節是傳統節日，也是我國法定節日，可以發月餅等慰問品，但標准不能超過200元。（9月11日 貴州都市報）

隨著中央禁令的不斷深入人心，已經形成了一定的威懾力，員工福利發放出現縮減、甚至取消狀況。也就是說，一些地區由於政策把握不准，採用了“取消”這一刀切的形式，來保障假期紀律安全，使得員工福利大打折扣，實際上，這是對員工的一種傷害。

中秋佳節臨近，有關員工福利的話題，又一次引起了廣泛議論，面對員工福利的正常需求，又有中央禁令的紅線限制，怎樣維護員工的正常福利，又不觸碰紀律底線，考驗著執政者的智慧思維。貴州省總工會就做出了“中秋可以發月餅，標准不超過200元”的規定，雖然給福利設了限，不過卻能保障員工的正常福利，又做到了遵規守紀，可稱之為一種“關愛”之舉。

這種“關愛”讓員工擁有更多“獲得感”。在不違背中央禁令的前提下，讓員工擁有正常福利，更顯得有“人情味兒”，也是對員工的尊重和關心﹔而員工所收獲的不僅僅是這福利的物化形式，更有著對所在單位、對自己所從事工作的認同和擁蠆，收獲更多“獲得感”。

給福利設限，並沒有與中央禁令相違背，相反，更是把禁令作為了執行標准，也讓禁令更為人性化，更接地氣。從貴州省所設定的福利標准來看，能有效解決禁令之下“員工福利難”的尷尬現狀，又是對中央禁令的正確解讀和踐行，受到了員工的歡迎和支持，也是情理之中的事情。

其實，在員工假期福利這上面，能否發放與中央禁令並不是一對矛盾，而都是維護員工利益的重要內容，只是側重點不同，把兩者有效的結合起來，類似貴州省的限定性福利標准，也許能受到更多人的認同，也會進一步把禁令筑牢在人們心中。

維護員工的正常福利，是一種“關愛”，給福利設限，是保障員工正常福利的手段，也是“關愛”之舉，在禁令之下，不能忽視這種“關愛”，而該讓這種“關愛”在禁令的保護之下走得更好更遠才是。