從嚴治吏要有“一股子勁”

近日，中共山西省委研究決定，免去張登慶同志的新絳縣委書記職務，任命李玉林同志為新絳縣委書記。張登慶剛上任一月即被免職，在干部任免領域還是極為罕見的，也引起了多家媒體的關注和公眾的猜想。

張登慶到底怎麼了？其實，沒有怎麼了，只是張登慶“帶病提拔”被及時發現，省紀委收到反映其有關問題的線索，省委認為其不適宜繼續擔任縣委書記。

山西省一直是全國從嚴治吏的聚焦點，不管是之前的“塌方式腐敗”還是現在的張登慶事件。從嚴治吏決不能失之於寬，失之於軟，更不能是“一陣風”、“花拳繡腿”，此次山西省委對張登慶的及時處理，恰恰體現了山西省委從嚴治黨、刷新吏治的堅強決心。

事情的原委已經浮出水面了，沒必要給予更多的關注。反而需要更多關注的是，從嚴治吏如何嚴，怎麼治？筆者認為，從嚴治吏需要的不僅是出重拳，放大招，更需要的是要有“一股子勁”。

選拔任用干部一定要有認死理的傻勁。“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”從嚴治吏源頭最重要，保証干部選撥任用一定要把好源頭關。負責考察干部的人一定要為組織把好關，考察干部要認死理，不要怕得罪人，要公平公正，鐵面無私，為黨選人，選拔任用一批信仰堅定、能力強、清正廉潔的干部，將問題控制在源頭上，確保干部源頭上的合格。

處置違規問題一定要有“快刀斬亂麻”的狠勁。及時發現問題，及時處理，不要瞻前顧后，猶豫不決，有些地方發現選拔的干部很快出現問題，顧慮到剛提拔就免職影響不好，怕被上級部門追責，採取了“睜隻眼閉隻眼”的態度。這不是解決問題的辦法，反而使問題越來越嚴重，要果斷處置，“快刀斬亂麻”，及時將問題處理在過程中，確保干部隊伍的純潔性。山西省委不論哪個環節、不論什麼時候發現影響任職的問題，對有關干部都要果斷作出調整，就體現了處置問題的一股狠勁。

運用制度管人一定要有持之以恆的韌勁。從嚴治吏根本上還是制度治吏。組織部門要堅持問題導向，將實踐中發現的問題作為完善制度的動力，不斷完善干部選拔任用制度﹔紀檢部門要加強落實監督制度的執行力。堅守制度要持之以恆，要有一股韌性，讓制度得到不折不扣的執行，將問題解決在長效中，確保制度真正管長遠。

從嚴治黨是鍛造合格干部隊伍的必要之舉，必須要果斷處理，不留死角，將“嚴”字貫徹其中，將“一股勁”用在平時，培養選拔更多優秀的干部。