干部選用就該多些直面問題的魄力

近日，中共山西省委研究決定，免去張登慶同志的新絳縣委書記職務，任命李玉林同志為新絳縣委書記。山西省委組織部有關人士介紹，在干部選拔任用工作中，不論哪個環節、不論什麼時候發現影響任職的問題，對有關干部都要果斷作出調整，這體現了省委從嚴治黨、堅決刷新吏治的堅強決心。（9月6日新華網）

基於舉報線索和掌握了解的問題，對新任不久的干部及時調整，山西此次動作可謂正面而有力。誠然，不論哪個環節、不論任何時候，隻要發現影響任職的頑疾，便無需再予觀望和顧慮，這本身就是一種直面問題的魄力，習近平總書記曾指出，“不回避矛盾，不掩蓋問題”，在干部選用過程中，對已然出現的困局和難點，尤須迎難而上、主動根治。

毋庸諱言，干部自身出了問題，對其崗位履職必然要造成影響，而一旦問題曝光，必然也將面對媒體的質疑和公眾的責問，若是遮遮掩掩、不斷回避，其結果反而得不償失。“千裡之堤，毀於蟻穴”，干部出了問題往往也會對隊伍形象和選用工作實效造成一定折損，若不予及時調整、馬上根治，長此以往便是小疾生出大患，一些干部眼見個人錯責無人追究，甚至愈發猖狂、肆無忌憚，不少作風問題便也由此衍化為腐敗問題。

直面問題不是“自黑”，而恰恰是一種自淨自新，突顯的更是從嚴治吏、嚴守法紀的決心與行動。自黨的十八大以來，持續樹立的便是一種從嚴從實的“主旋律”，干部上任出問題不可怕，可怕的恰是在問題之下相關部門還要粉飾掩蓋，有了不敢擔責、不敢面對的畏縮心態，所有的逃避之舉，終究是紙包不住火，抵擋不住外界潮水般的質疑，更於已經發生的事實無益，最終釀成大患，才真是無藥可醫。

“大雪壓青鬆，青鬆挺且直”，一方隻要敢於積極回應、主動查究，就必然能夠收獲滿滿的信任，越是到了問題壓身之時，就越應當挺胸抬頭，朝著解決問題的通途踏足而去。習近平總書記曾擲下強音，要“使我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心”，當前，“兩個一百年”奮斗目標越顯接近，黨的事業空前繁榮，由此更需要各級強有力的黨組織和一支“忠誠、干淨、擔當”的黨員干部隊伍，堅決不留問題、不擴大矛盾，修身以磨利刃、肅紀以通正氣，以無懈可擊之態直面各方挑戰，從嚴治黨由此后效方顯。

諱疾忌醫、大事化小，這是自取禍端之道，更是僥幸心態所致，各級黨委和組織人事部門、紀檢監察部門，就該在干部選用工作中多些直面問題的魄力，遇問題果斷堅決，始終秉持主旨、壓實主責，以黨的利益為重、以人民利益為重，下好“關鍵少數”的治吏之棋，讓每一個崗位之上都有“忠誠、干淨、擔當”的好干部，黨和國家幸甚、人民群眾幸甚。