網友熱議：落實責任截斷“帶病”干部的升遷路

中國共產黨新聞網北京8月31日電 中共中央辦公廳日前印發了《關於防止干部“帶病提拔”的意見》。該《意見》與干部任用條例、紀律處分條例、問責條例、能上能下等規定配套起來，使干部選拔任用制度之網越織越密，為做好新時期干部選拔任用工作提供了重要遵循。網友們紛紛認為，防止“帶病提拔”，根子在於個別地方“一把手”用人權力過於集中，他們依據個人意願干預正常的干部選拔程序。《意見》的出爐，讓不同責任主體切實擔負起這個責任，清風正氣，有利於干部隊伍的進退留轉。

帶病提拔為何屢禁不止？網友“晟達者”認為，亂象之所以屢禁難絕，是因為“黨管干部”變成了一種“伯樂相馬”式的干部任用制度，“一把手”意志相當明顯，在個別地方，“一把手”的權力過於集中，他們往往對下屬的提拔、調用有著絕對的話語權，有時候一個人在官場上的“風生水起”，並不是靠著自己的不懈努力和政績考核，而是通過投領導所好，博領導“歡心”，在知曉了下屬心意后，領導就會變著法兒繞過正常的升遷程序，給下屬升遷指出一條“捷徑”。網友“匍莖”則認為，從成因看，一方面，考真識准干部是一個世界性難題，“帶病”干部隱藏、深埋、掩捂自己的“病灶”，背后的靠山關系形成嚴密的“保護傘”等因素，是出現“帶病提拔”的客觀原因。另一方面，選任工作不深不細，執行政策“跑冒滴漏”，面對說情打招呼等外部干擾不敢正面拒絕甚至主動迎合等現象，是出現“帶病提拔”的關鍵因素，而正是由於選任主體的這些“不過硬”，才使“帶病提拔”有土壤、有市場，甚至大行其道。

網友“江宇”在帖文中寫道，要堅持多渠道、多層次、多側面識別干部，進一步加強日常走訪了解的頻度，充分利用工作調研、述職述廉、督查巡視等契機，多從實踐中看業績、從群眾口碑中看作為、從急難險重中看擔當、從小事小節中看作風，全面掌握干部德能勤績廉的日常表現，著力解決好“不提拔不考察”的問題，切實做到提人知情、提情知人。要堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部，經常與干部開展談心談話，從內容中觀眼界、從談吐中看修養、從行為上查問題，進一步加深對干部的了解。網友“孟慶毅”則認為，隻有“察吏於民”，到群眾中去考察，才能知道群眾心中的干部到底怎麼樣，才能知道干部在群眾中的公信度到底有多高。

網友“大別鬆濤”認為，意見提出的六條舉措，以“落實工作責任”打頭、以“嚴格責任追究”殿后，其用意十分明顯，就是要抓住責任這個牛鼻子，讓選人的人主觀上不敢任性、不敢懈怠、不敢徇私。在落實過程中，要組織不同責任主體認真掌握各自在防止干部“帶病提拔”方面應該盡到的義務、應該承擔的后果以及容易出現的失誤，不能因麻痺大意給“帶病”干部以可乘之機，更不能因存有私心對“帶病”干部睜一隻眼閉一隻眼。