以四個“必”嚴防“病從口入”

中共中央辦公廳近日印發《關於防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》）。落實工作責任、深化日常了解、注重分析研判、加強動議審查、強化任前把關、嚴格責任追究，一系列制度設計將夯實責任鏈條，織密防范“帶病提拔”之網。（新華社8月29日）

選人用人，是加強干部隊伍建設的關鍵環節。隻有從源頭上選出來的干部自身干淨、真正符合好干部二十字標准，才會在事業中大有所為﹔如果選出來干部本身帶有隱藏的“病灶”，往往就會對黨的事業造成損失。貫徹中央《關於防止干部“帶病提拔”的意見》，關鍵在於堅持好四個“凡提”、落實好責任到位，從源頭上嚴防“病從口入”。

干部檔案“凡提必審”。“人而無信，不知其可也”。干部檔案是干部對黨忠誠與否的紙面依據。在檔案中造假的干部，首先就是對黨的忠誠不過關。“年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高,身份越造越假”等檔案造假現象，是干部帶病提拔蒙混過關的關鍵環節。在選人用人的過程中，要堅決落實好凡提必審，真正讓檔案審核發揮好任前把關的關鍵作用。要嚴格落實好干部檔案審核者的責任追究，有問題沒審出來的要有說法，發現問題沒及時處理的要有處理意見，敢對問題遮遮掩掩的必須嚴格處理。要在前期干部人事檔案專項審核工作的基礎上再進一步，堅決把好干部“帶病提拔”的檔案關。

個人有關事項報告“凡提必核”。“君子坦蕩蕩”，干部個人檔案是干部的歷史說明，個人有關事項則是干部的近期情況，沒問題的干部自然不必藏著掖著，有問題的干部就不敢坦然見光。個人事項報告是干部提拔任用的“必過一關”。目前我國實行的領導干部個人事項報告制度，涵蓋了多達14項的具體內容，不僅有財產收入、房產情況、投資來往，還包括婚姻變化、配偶子女相關情況等，把報告的內容延伸到可能影響干部廉潔自律從政的方方面面，是對干部當前情況的一次整體了解，也是對干部是否對組織坦白老實的一次考驗。

紀檢監察機關意見“凡提必聽”。“當局者迷，旁觀者清”。紀檢監察機關作為黨的紀律機關，對干部在作風、廉政等方面的問題有著更加深刻而透徹的了解，特別是紀檢監察機關往往會掌握一些干部可能存在問題的線索，更應該成為嚴防帶病提拔的關鍵環節。凡是涉及提拔干部，都要聽取紀檢監察機關的 意見，既要防范已經出現問題的干部碩鼠歸倉，更要防范問題還沒有暴露出來的干部上任后“病發”。

反映違規違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。“無風不起浪”，有問題不查清卻帶病提拔，既會進一步擴大對黨的事業的損害，也是對選人用人公正權威性的一種損傷。特別是在當前各級面臨換屆的情況下，更是要堅持做到“見疑不放”，牢牢卡住“病官”要害，絕不放過一個可能的疑點，也不錯怪任何一個干部，更不能放過任何一絲誣告陷害的不正之風。

“帶病提拔”能夠成功，關鍵在於環節層層失守，把關責任沒有落實到位，相關責任人履職盡責的意識不夠。四個凡提，抓住了選人用人的要害，筑牢了嚴防“病從口入”的關卡，夯實了選人用人的責任，必將進一步攔截“帶病提拔”的不正之風，讓有問題的干部步履維艱，讓好干部一路暢通。