破人才壁壘還需解“戶口之痛”

高校畢業生青睞體制內工作，其實有著更實際的原因。一是國企和事業單位可以解決大城市的戶口，而民企則很難﹔二是民企或許起薪高點，但還沒有高到願意讓畢業生放棄戶口這一福利。中國青年報（8月12日）

對於身在異鄉為異客的年輕人來說，戶口是一個難掩的“痛點”。沒有戶口，醫療、住房、社保、子女就學都容易成為難題，因此能否解決戶口成為單位吸引力的關鍵也就不足為奇。“戶口之痛”，成為了影響高校畢業人才去體制外自由發展的隱形壁壘。

沒有當地戶口卻為當地奮斗，從戶籍到心理就會長期處於漂的狀態，也往往會導致年輕人歸屬感和安全感的缺失。這是很多人放棄體制外的廣闊天地，到體制內排隊等待解決戶口問題的重要原因。現實中，一些高學歷、高能力、高素質的人才，本應從事自己專業方面的工作卻為了戶口選擇體制內事務性工作絕非一例﹔公考熱甚至熱過考研熱、找工作熱的現象也曾熱議一時。無論原因如何，其結果就是不少高學歷人才被戶口束縛在了體制內，既擴大了體制外的人才缺口，又造成了體制內的人才浪費。

當前，北上廣等一線城市的規模越來越大、戶口政策收的越來越緊，想有份戶口越來越難，這也導致年輕的畢業生留下的可能性越來越低。相對比而言，體制內的戶口問題還是能夠得到保障。因此，留下的年輕人越來越少，年輕人中願意往體制內去的越來越多的現象已經出現。但實際上，年輕人才是城市發展的新鮮血液，才是推動各行各業發展的不竭動力。戶口政策的收緊，導致新人進不來，企業缺人才，甚至連人口結構都會逐漸呈現出倒金字塔狀態，不光不能解決城市規模擴大的問題，而且長此以往必將影響企業的發展和城市的進步。回鄉逆流的出現已經是一個值得警醒的信號。

留人才就是留企業，留企業就是留未來。深化人才體制機制改革，關鍵就是在於消除限制人才自由流動的壁壘。職業沒有高低貴賤之分，工作的價值不因體制內外而有區別，戶口也不應該成為影響人才職業選擇的關鍵所在。破解戶口之痛，並不需要戶口政策向體制外工作的傾斜，隻需要讓體制內外的就業者能夠站在同一起跑線上。打破唯體制論，把創造價值的多少和個人貢獻的大小作為能否解決戶口的重要標准。

事實上，“戶口之痛”在一線城市裡已經成為關系年輕人去留的關鍵，事實上已經影響了年輕人的事業、婚姻、家庭等方方面面的選擇。即使不能立即解決戶口問題，一個打破體制壁壘，讓年輕人能夠更加公平的解決戶口問題、能夠有所希望和期待的政策也可以緩解這些年輕人才的“痛點”。破解戶口之痛、消除人才壁壘，不僅是為企業留人，實際上也是為這個城市留住未來。