尊重人才重在“上行下效”

日前，受黨中央、國務院的誠摯邀請，56位以國家“萬人計劃”專家為主體的各領域優秀人才代表放下手中工作，來到避暑勝地北戴河修養。邀請專家代表暑期到北戴河休假，這是每年一次對專家人才如約而至的邀請，也讓我們看到了黨和國家對專家人才的重視與關心，為各地尊重人才、關心人才作出示范。

常言道，“教者，效也，上為之，下效之。”上級對人才工作有什麼樣的部署，下級在選拔、培養、使用人才上就有什麼樣的導向﹔黨員干部特別是領導干部對人才的態度與關愛，也會影響全社會用人風氣的形成。因此，掌握人才這個第一資源，必須堅持尊重人才，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，注重在“上行下效”上下硬功夫，使人才更感光榮、更受尊重。

思想觀念上，把“人才意識”樹起來。習近平總書記有言，“千秋基業，人才為先。實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。”當前，我國正步入決勝全面小康、決戰脫貧攻堅的關鍵時期，我們比歷史上任何時期都更接近實現復興偉業的遠大理想，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。各級黨委要強化人才意識，堅持人才為先、以人為本，將人才工作放在全局發展的優先位置來抓，要以三顧茅廬的誠意邀請人才，以求賢若渴的態度歡迎人才，以深化改革的成果惠及人才，以開創未來的前景鼓勵人才，著力搶佔人才制高點，匯聚更多優秀人才，進而牢牢掌握時代發展和國家競爭的主動權。

政策機制上，把“手腳放開些”。觀念不變原地轉，政策放開天地寬。在數十年的實踐探索中，我國推出了一系列“人才計劃”，把人才工作上升至國家戰略的高度。可現實中，部分地區和單位還存在不會發現人才、不願培養人才、不善團結人才、不敢使用人才、不能服務人才等問題，束縛住人才作用發揮的手腳。必須實行更加開放、更加有效的人才政策，把人才發展體制機制和政策創新作為人才工作的著力點和突破口，緊盯人才工作的瓶頸，突破層層藩籬、打破重重障礙，著力在人才培養、人才引進、人才評價、流動配置、激勵保障、創業扶持、成果轉化等政策機制上破短板、求突破、見成效。

管理服務上，把“責任擔當”挺起來。倘若人才的作用得不到充分發揮，人才工作的“最后一公裡”就永遠存在。必須堅持黨管人才原則不動搖，努力形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局，以高度的責任意識、強烈的擔當精神，著眼最大限度調動各類人才的積極性，從優化環境、健全管理、完善服務等方面入手，推動人才管理服務向人才資源開發與管理轉變，主動服務人才之需、有效破解人才之困，著力解決人才“有勁無處用”“有才難施展”的現實困境，力促人盡其才、才盡其用。

一言以蔽之。上有各級領導干部的關注關心關愛，又有《深化人才發展體制機制改革的意見》等頂層設計“護航”，還有具體措施確保落實，隻要各地各單位堅決“下效”之，定能帶動全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅實的人才保障。