尊重人才要“效法”不要“效仿”

近日，在北戴河休假的56位突出貢獻專家人才受到了中共中央政治局常委、中央書記處書記劉雲山的親切看望慰問，成為全國關注的焦點。一時間，“你去北戴河休假了嗎？”成了知識分子見面調侃的問候“流行語”。

“北戴河休假+中央領導看望”是黨和國家重視和關心專家人才的一項制度性安排，是對突出貢獻人才的最高“國家級禮遇”。發展是主題，人才是關鍵。尊重人才優待人才，上有 “行”，下必“效”。“效”，就應當是“效法”精神抓落實，萬不能“效仿”形式搞變通。

擇之以才，待之以禮。黨和人民事業要不斷發展，就要聚天下英才而用之。黨中央已經做出了表率，頂上已經掀起了九層風浪,底下怎能紋絲不動？上已行，下要效，各地方也應行動起來，認真落實改革精神，積極營造出尊重、關心、支持人才創新創業的良好氛圍，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。

“上行下效”，不是簡單模仿。不要隻看見專家學者北戴河休假制度好，就東施效顰、邯鄲學步，生搬硬套假公濟私。你來個北戴河休假，我就去秦皇島座談﹔你搞個“三亞參訪”，我就來“港台交流”……乍看起來，蠻“高大上”，似乎是向黨中央看齊了，但實質上是有形無神。萬一更有甚者，將此制度視為一種變相的旅游、出公差，假借人才休養的名義，帶著家屬出去“逍遙快活”一番，那不就成了奢靡浪費，“四風”反彈，罪莫大焉！

真正的“上行下效”，是吃透精神后的“效法”。北戴河休假制度告訴我們的是亙古不變的真理，唯有人才不可辜負。各地方要深刻理解黨中央為何要用如此高規格的禮節去善待人才，習近平總書記為何頻頻發出“要廣開進賢之路”的號召，國家為何要啟動“千人計劃”、“萬人計劃”，隻有明白了這些深層次的含義，了解了國家求賢若渴的願望，搞懂了知人善用、任人唯賢，是建功立業、安邦定國的根本，“上行下效”才能行之有效。

真正的“上行下效”，是因地制宜基礎上的“效用”。各地方要與實際相結合，樹立起強烈的人才意識，在尊重人才方面，多想想人才需要什麼，自己能給予什麼，在此基礎上，認真貫徹落實《關於深化人才發展體制機制改革的意見》，建立起完善的、與自身實際相符合的尊重人才制度，解決好人才的生活、工作中的困難，並與“三項機制”相配套，搭建起公平競爭的平台，不惟學歷、不惟關系、隻惟賢能。同時，改變人浮於事、打感情牌的潛規陋習，尊重人才，讓真正的人才走進來、干起來。

中華民族歷來具有尚賢愛才的優良傳統。現在，我們比歷史上任何時期都更需要廣納天下英才。中央在尊重人才上目標明確、決心十足，地方黨委和政府也應當迅速行動，“上行下效”，在尊重人才上邁出堅實步伐，為人才強國、科教興國，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供強有力的人才支撐。