把問責的“尺子”變成落實的“板子”

6月28日，中共中央政治局召開會議審議通過《中國共產黨問責條例》。7月8日起《條例》施行。7月17日，《條例》全文公布。7月19日，中央紀委書記王岐山在《人民日報》發表署名文章《用擔當的行動詮釋對黨和人民的忠誠》解讀《條例》，指出“動員千遍不如問責一次”。（人民網 8月9日）

對負有責任、失職瀆職的干部進行問責，是管理干部的必要措施，也是從嚴治黨的必然要求。在《條例》出台之前，對同樣一種行為，該不該問責、誰該被問責、怎樣來問責、問責到何種程度？尚缺乏統一標尺，導致出現了該問不問、有責不責等情況，隨著《條例》的出台，問責制度終於有了一把標准的“尺子”，接下來，就必須出實招、動真格，把問責的“尺子”變成落實的“板子”。

制度的生命力在於執行，有制度不執行，其危害比沒有制度更大。“尺子”如果不能變成“板子”，僅僅隻停在紙上、挂在牆上，成為一種擺設，那麼“尺子”永遠只是尺子，不會產生任何實際效果，有問不責，甚至不問不責，反而會產生“破窗效應”，縱容出現更多的不負責任、不敢擔當、失職瀆職等行為，問責《條例》要真正發揮威力，就必須變成“板子”，並且要不折不扣地將“尺子”上的各項標准落到實處。

一打綱領，不如一個行動。問責不是兒戲，落實問責《條例》，必須“問”到重點，“責”出成效，把“板子”打准、打響，切忌雷聲大、雨點小，決不能蜻蜓點水，應付了事，前台風風火火問責，后台悄無聲息復出。不僅要堅持有問必責、真問真責，還必須具體到人、具體到事，敢於動真碰硬，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任，更要時刻把“板子”高高舉起，打響一個，警示一片，形成威懾力、督促力，真正給干部戴上“緊箍咒”。

打“板子”不是問責的目的，目的是要通過落實《條例》，讓問責制度成為干部頭頂上高懸的“達摩克利斯之劍”，告誡和警示廣大干部，《條例》這把“尺子”不只是用來丈量干部的，更不只是寫在紙上、挂在牆上的“條條框框”，干部一旦出現不負責任、不敢擔當、失職瀆職等行為，“尺子”就會變成“板子”，給干部以鞭策，喚醒干部的責任意識、擔當意識和使命意識，倒逼干部責任落實