“上行下效”激活人才“第一資源”

8月2日至7日，受黨中央、國務院邀請，來自全國各條戰線的56位優秀專家來到美麗的北戴河參加暑期休假活動。在這裡，專家們感受著來自黨中央對人才無微不至的關心，暢談著黨的十八大以來人才發展的進步，憧憬著未來佔領更多的科技制高點，為早日實現人才強國戰略加油助力……（8月9日 新華網）

“人才蔚，事業興”，人才已經成為我國社會主義事業發展的“第一資源”。社會主義的出發點和落腳點都是“人”，解放和發展生產力，歸根結底是為了實現“人”的徹底解放和全面發展。建設中國特色社會主義偉大進程中，無論是克服思想觀念的障礙，還是打破利益固化的藩籬，歸根結底都要靠“人”的創新能力和創造精神。

“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。”寥寥數語，道出了習近平總書記高瞻遠矚的人才戰略觀，體現了黨中央對人才工作的高度重視。十八大以來，黨中央不斷深化人才發展體制機制改革，出台了《關於深化人才發展體制機制改革的意見》《關於進一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若干意見》等一系列人才發展新政策新舉措，為激活人才這個“第一資源”營造出良好的政策環境和社會土壤。

中央頂層設計已然明晰，“上行”顯然還需要“下效”。應該看到，人才工作的重心在地方，人才資源結構不合理問題主要在地方，人才短缺、人才不夠用、不適用問題主要在地方。顯然，僅僅依靠中央對人才的重視和關心遠遠不夠，更重要的是地方黨委政府要把人才工作放在中心工作中謀劃推動，確保思想跟進、政策跟進、服務跟進。隻有“上”“下”兩手並行，讓人才事業與各地發展大局深度融合，才能使人才這個“第一資源”的“第一作用”得以充分發揮。

轉變觀念、凝聚共識，重視“第一資源”。環境是水，人才是舟，“水能浮舟，亦能覆舟”。要樹立強烈的人才意識，在思想上充分認識人才這個“第一資源”在社會主義事業中的示范帶動作用，深刻認識優化人才環境對地方經濟社會發展的至關重要性，把優化人才環境的工作擺上突出位置，建立健全黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門協同配合、社會力量廣泛參與的黨管人才工作體制，確立人才優先發展戰略布局，為各類人才成長和施展才干創造良好環境。

科學規劃、完善機制，凸顯“窪地效應”。越是優秀人才，越看重事業發展的機遇和空間，“鳳凰非梧桐不棲”，隻有政策制度的“梧桐樹”栽好了，人才的“金鳳凰”才會引得來、留得下。要做好人才科學發展規劃，不斷深化人才發展體制機制改革，勇於打破政策壁壘和制度障礙，制定完善尊重人才、吸引人才、培養人才、用好人才的政策，探索創新人才管理培養、激勵評價、容錯糾錯等方面的制度，為各類人才成長和施展才干創造良好環境，進一步釋放廣大人才創新創造創業活力。

優質服務、貼心保障，解除“后顧之憂”。拴心留人，不僅要靠優厚的待遇和良好的政策，還要做好人文關懷，讓人才的心靈“安家”。要優化創新創業環境，為人才可持續發展提供政策、資金等各種保障，給人才壓擔子、搭台子、鋪路子，最大限度地發揮他們的專長和優勢﹔要優化人文環境，著力完善公共服務體系，妥善處理人才父母隨遷、家屬就業、子女上學、戶籍限制等問題，用優質貼心的服務保障把對人才的關懷和愛護落到實處，以實際行動解除人才“后顧之憂”。