讓“負面言行提醒”遏制干部的“神回復”

“有事最好不要找我，我又不想提拔”“多干多錯，少干少錯”“這件事領導沒跟我說過，我不清楚，等領導要求了再說”……這些話語，一些機關工作人員有時脫口而出。針對這些現象，日前，浙江寧波市紀委、市委組織部、市直機關工委聯合編印出一本《機關黨員干部負面言行提醒本》，收錄44條負面言論、24條負面行為，內容涵蓋政治規矩、工作作風、群眾紀律、生活作風、黨風等5方面，以漫畫的形式呈現，提醒黨員干部注意自己的言行。該書將以電子版和紙質版的形式在全市51萬名黨員中推廣。（8月10日 人民日報）

如果你去行政事業單位辦業務，被這樣神回復時，會有何想法，是不是覺得自己的滿心期待被一盆冷水給澆滅了，是不是覺得這些人很過分，是這麼的不負責任。而這卻是生活中經常發生的事情，人們往往會被干部的這些“神回復”拒之門外，而無言以對。

這些“神回復”，既反映出干部的個人素質問題，同時也能通過這些干部的言行縮影揣測整個機關的全貌，也就不單單是個人的事情了。是什麼在支撐著這些“神回復”，其實不難看出，有著部分干部的過度自由散漫而忘乎所以、有著個別干部的過高自我認同感而凌駕在群眾之上、還有著個別干部的懶惰思想而責任推脫等。干部作出的這些“神回復”為的是“事少”，追求的是“清閑”，以傷害群眾利益來滿足個人的需要，是一種不作為，更暴漏出工作作風問題。

來自干部的“神回復”，讓老百姓“吃了苦頭”，必然會招來抱怨和不滿，那麼管住干部這些“神回復”就顯得更為必要。如今浙江寧波編印了《機關黨員干部負面言行提醒本》，將日常出現的“神回復”收錄在其中，雖然不可能達到盡善盡美的地步，但是傳遞一個信號，就是對干部“口”的管理正在進行中。

不讓干部的“惡語傷人六月寒”出現，就需要負面言行提醒發揮一定的約束規范作用。要讓負面言行提醒遏制干部那“神回復”，除了干部自身學，自覺避免負面言行出現外，也要建立負面言行提醒整改監督、考核評議機制，以制度機制敦促干部管住口，堵住那些“神回復”，而且更需要老百姓的舉報監督，不妨把負面言行清單進行公開，在讓機關干部學的同時，也要讓老百姓清楚哪些被歸類為負面言行，以便能夠對照相關內容，在日常辦理業務中，觀察並監督干部言行，進而達到更好的管理目的。

負面言行提醒給干部之“口”畫上了一條清晰的紅線，是一種行為約束，也是一種管理手段。要達到理想的效果，必須要讓負面言行落地，在多方共同發力之下，遏制干部的“惡語傷民”，把“神回復”變成“滿意回復”。