做人才建功立業的“燃燈者”

受習近平總書記委托，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉雲山5日在北戴河看望暑期休假專家，代表黨中央、國務院向廣大專家人才致以誠摯問候。劉雲山強調，各級黨委和政府要樹立強烈的人才意識，真誠關心人才、愛護人才、成就人才﹔黨委組織部門要加強對人才工作的組織協調，為人才建功立業創造平台。對優秀專家人才要給予更多的宣傳和點贊，推動形成崇尚科學、尊重創新、愛才重才的社會風氣。（8月5日 新華網）

《三國演義》中，世外高人水鏡先生對劉備說，“伏龍、鳳雛，兩人得一，可安天下。”之后劉備三顧茅廬，請諸葛亮出山，終成西蜀大業。《貞觀政要》也曾說，“為政之要，惟在得人”，這些講的都是一個亙古不變的道理，人才乃治世為政的關鍵所在。重視人才是我們黨一以貫之的優良傳統，千秋基業，人才為先，實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。此次，劉雲山在北戴河看望暑期休假專家，充分體現了黨中央、國務院對人才的關心，折射出推進人才強國戰略的期盼，更給人才鼓了勁、加了油、添足了動力。

“蓋有非常之功，必待非常之人。”人是科技創新最關鍵的因素，人才資源是科學發展進步的第一資源。“百舸爭流，奮楫者先。”各級黨委和組織部門要帶頭抓好第一資源，視才如金、求才若渴、與才交友，找准“關心愛護人才”角色、當好“組織協調人才”角色、定位“宣傳點贊人才”角色，做人才建功立業的“后勤部長”“助推器”“第一推動力”，為人才的成長創造環境、創造機會，真正打造高層次人才創業創新就業的樂土。

找准“關心愛護人才”角色。習近平總書記曾說，“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。”不可否認，當前一些地方黨政負責人缺乏強烈的人才意識，沒有樹立人才資源是第一資源的思想，“后院起火”讓專家人才“苦不堪言”。意識是行動的先導，沒有抓人才工作的意識，天下皆才而滿目無才。黨委和政府部門要廣開進賢之路、廣納天下英才，惜才如金，唯才是用，拆除引才“圍牆”，降低“門檻”。要以人才為本，多為人才著想、多解人才之難、多辦人才之需，通過各種優惠政策，拴心留人，解決他們的后顧之憂，讓各類人才安心工作、潛心科研、放心創業，才能有效為實現“中國夢”提供強有力的人才智力支撐。

當好“組織協調人才”角色。“世有伯樂，然后有千裡馬。”善於識別和使用人才，是組織部門的職責所在。一些地方急於求成，把人才放錯地方，一味給專家人才下任務、定目標，要求“隻許成功、不許失敗”，結果隻能出現一些“大路貨”，人才毫無“無用武之地”。“駿馬能歷險，耕田不如牛﹔堅車能載重，渡河不如舟”。量力而任之，度才而處之。黨委和組織部門要練就識才的慧眼，看人看主流，用人用所長，用發展的眼光看潛力，以全面的視角看長處，打破因循守舊、論資排輩的人才選用標准和以票取人的機械教條束縛，唯才是舉、舉才有序，將真正的人才推選出來，把人才放到最為合適的崗位，因崗選人、人崗相宜、人盡其才、才盡其用，讓人才如魚得水，游刃有余，實現人才使用的效益最大化。

定位“宣傳點贊人才”角色。“一年之計，莫如樹谷﹔十年之計，莫如樹木﹔終身之計，莫如樹人。”知識就是力量，人才就是未來。人才興則民族興，人才強則國家強。各級黨委和組織部門要增強做好人才工作的緊迫感和責任感，大力宣傳優秀專家人才，為專家喝彩、向人才致敬，讓人才有歸屬感、榮譽觀、自豪感。要把人才工作放在更加重要的戰略位置來抓，兼容並蓄，允許試錯，鼓勵奇思妙想。當好“激勵員”、“輔導員”，成功時，祝賀鼓勵﹔失敗時，激勵不氣餒，營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的氛圍，讓人才在創新創業道路上倍感關愛和鼓舞，百折不撓，永不言敗，越挫越勇，不斷激發生機蓬勃的創造力，迸發永不衰竭的創新力。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”人才為政事之本，黨以才興，國以才立。正如習近平總書記所說，現在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。黨委和組織部門要做好人才發展的“燃燈者”，讓各層次人才承擔起挺起中國夢脊梁的重擔，為中國夢的早日實現貢獻出自己的強大力量。