要運用好談話提醒這一監管利器

昨日，廣東省紀委官方網站“南粵清風”通報了近期對領導干部談話提醒的情況，從談話內容看，黨的六項紀律均有涉及，其中廉潔紀律和工作紀律居多，分別佔21%和23%。（7月16日新快報）

今年二季度，廣東全省對下屬黨員干部談話提醒達4.76萬人次，其中咬耳扯袖41212人次佔 86.6%，紅臉出汗6374人次佔13.4%。從中不難窺見，在從嚴治黨的震懾下，一些黨員干部雖不敢犯貪污腐敗的大錯，可作風上的小毛小病不斷也是不爭事實。

俗話說得好，巴豆雖小壞腸胃,酒杯不深淹死人。收人一條煙也好，吃人一頓飯也罷，毛病再小它也是病。如果對其不及時把脈問診，一旦漸演成習或病發病變，小毛病惡化成大問題恐怕只是早晚的事，好同志淪落為階下囚也許就是一步之遙。

毫無疑問，在病症剛出現時對黨員干部進行談話提醒，的確是一種厚愛。畢竟，談話提醒至多是一時的難堪。可要是觸碰了黨紀紅線，抑或是突破了法律底線，輕者要受黨紀處分，重者會受國法制裁。兩相比較孰輕孰重，想必這個賬誰都能算清楚。

揆諸現實，落馬貪官責怪組織沒有提醒並非個例。若想類似抱怨不再上演，黨委書記和紀委書記必須要種好各自的“責任田”。自覺擯棄不想抓、不會抓、不敢抓心理，對黨員干部身上的苗頭性傾向性問題，該咬耳朵的咬耳朵，該扯袖子的扯袖子。堅持抓早抓小不放鬆，治病於未發之前，才能避免更多黨員干部滑向違法亂紀深淵。

當然，要讓談話提醒取得實實在在療效，隻紅紅臉出出汗還不夠。重要的是，不僅要把丑話說在前，而且還需多殺幾個“回馬槍”。通過明查暗訪，看看被約談對象有沒有將談話提醒內化於心外化於行。對改正不明顯的，應加大批評教育力度，打消其僥幸心理﹔對改正沒行動的，當依紀依規進行嚴肅處理，倒逼其收斂收手。

值得一提的是，談話提醒作為黨員干部日常監管的重要手段，絕不能被濫用，必須要准確把握政策界限。否則，以談話提醒代替監督執紀其它形態，該組織處理的不處理，該黨紀處分的不處分，等把“小蒼蠅”養成“大老虎”再去算賬，那時所付出的代價可就太大了。