陳央
“不過關就暫緩任用”，如此具有“殺傷力”的廉政法規知識考試在陝西、甘肅等地正全面鋪開。不久前，甘肅白銀市有138名干部因為考試成績不滿60分而被取消考察任用，其中縣處級干部21人。截至6月底，陝西共有345人因成績不合格被暫緩提拔。（新華網 7月21日）
干部選拔任用，在陝西等地多了一項考試，這項考試圍繞黨紀、政紀主要條規和國家主要廉政法規，著重考察干部的“廉文化”，但可惜的是過關率較低，不少干部都栽在了廉政關上，暫緩或取消了考察提拔資格，估計他們也隻有自哀自憐了。畢竟，門檻在那裡，跨不過去怪不了任何人。
筆者倒認為這種方法有可取之處，不少干部對於廉政文化要麼一知半解，要麼不懂裝懂，對於廉政紀律更是不求甚解。連廉政知識都沒懂，連廉政紀律都沒吃透，僅靠“經驗模式”，難免有所疏漏，有所偏差。注重對干部廉政法規知識的考察一來，可以明確干部須以廉養政，強化對廉潔的要求﹔二來，進一步鞏固干部的廉政法規知識，繃緊干部思想上的弦，鞏固干部的廉政防線。這種考試至少可以讓干部深刻意識到廉政的重要性，廉潔必須是干部標配。基於這一點來說，廉政法規知識考試算是應運而生。
但也不得不承認，僅以“考廉”論英雄實乃有失偏頗。畢竟，廉政知識考察點主要靠筆杆子，過關僅靠記憶力，但這似乎與廉潔不廉潔並無太大聯系。因為，誰也不能考試記得住，關鍵時就用得上，或者記不住廉政法規就一定不廉潔奉公。這樣一棍子打死，難免因小失大，讓好干部敗在好記性和爛筆頭下。
廉政考試有必要，但必須明確廉政知識考試只是考察干部廉潔從政的一部分。對於選拔任用干部上的廉潔考察，還應多角度、多方面進行。在廉政考察上要結合干部任職經歷、任職單位以及工作實績等多方面考量，要全面考量。此外，對於通過廉政考試的干部也要進一步話廉、述廉，要強化日常廉政考察和廉潔教育，多管齊下才能營造出良好的廉政氛圍。
領導干部廉潔該從知識認知開始，但不能止於紙上，更不能全靠一張紙說話，干部廉潔考察沒有一招命中的妙招，重頭戲還在試卷下的“考場”，在干部廉潔履職的點點滴滴中，在群眾敏銳雪亮的雙眼中。真正的“考廉”決不能隻動“筆杆子”。
