有一則民間故事講：一個做豆腐生意的小作坊老板，看到絲綢商發了大財，心裡痒痒的，也想找門路發家致富。一天夜裡，他和家人商量了很久，想了許多發財點子，可真要下決心干新行當時，又擔心這也不行，那也難辦，最終還是覺得做豆腐生意穩妥順當。鄰裡知其事后便笑話他：“夜裡想了千條路，早起還是做豆腐。”故事告訴人們的是，一個人干事創業，光有想法，沒有膽子，邁不開步子，必然一事無成。
觀照現實，“豆腐老板”式的領導者並不鮮見。有的台上滿腔抱負，左一個民生項目，右一個民心工程，可就是“說話像鞭炮，做事如水泡”﹔有的對群眾信誓旦旦，承諾頗多，一會兒這個好事，一會兒那個實事，但遇到矛盾和難題，就銷聲匿跡﹔有的對落實上級指示，調子甚高，表態很好，但終究“隻聞樓梯響，不見人下來”。凡此種種，本質皆同：就是想歸想、做歸做，一來真的就顧慮，一遇難的就畏懼，一碰硬的就回避。多年來，上頭許多“好經”到下頭未念好、被念歪，一個重要原因即是一些干部缺乏敢於擔當精神。
艱難是成功的階梯，需要邁出勇敢的腳步。面對改革的硬骨頭，有的人嘴上攻堅克難，心裡卻擔驚受怕：怕越過慣例的雷池，難破重重阻力﹔怕觸動部門的奶酪，損害自身利益﹔怕捅破關系的馬蜂窩，后果難以收拾﹔怕當了出頭鳥，會引火燒身。如此顧慮重重，缺乏破冰勇氣，哪能開辟改革的新天地？
當然，我們說干事創業要有膽子，並非“人有多大膽，地有多大產”的蠻干，也不能有“腳踩西瓜皮，滑到哪裡算哪裡”的隨意行為。“膽子大，步子穩”，這是35年改革開放的一條珍貴經驗。推進改革，如果不能做到步子穩，則往往有冒進之憂、栽倒之困、折騰之險。穩而有方、穩中突破、穩進取勝，方為成功之道。正如先哲所言“天下難事必作於易，天下大事必作於細”，作於易、作於細，才能最終成其大。
膽子大靠的是信念、勇氣，步子穩取決於謀略、智慧。二者缺一，往往會被指為有勇無謀，或有識無膽，而終難成事。趙子龍所以成為“常勝將軍”，源於渾身是膽，更源於心細如發。今天，無論是干事創業，還是深化改革，膽子大是前提，步子穩是保障，二者並舉不可偏頗，才能相輔相成、相得益彰。當前，改革已進入深水區，領導干部既要有“過河”的決心和勇氣，又要有成功“過河”的辦法和實招。正如鄧小平同志所言：“所謂膽子要大，就是要堅定不移地搞下去﹔步子要穩，發現問題就趕快改”，如此，我們方能順利涉險灘，抵達勝利的彼岸。
“膽子大，步子穩”，是一個成功者的精神氣質，更是改革者的必備素質。隻要我們既有膽量，又有方略，既不懈怠，又不折騰，既敢作敢為，又善做善成，必將“功成大業”。
《 人民日報 》（ 2013年12月09日 04 版）
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