日前，一位領導干部在談到理順政府與市場關系時，意味深長地說：管好該管的事，敢於“有所不為”，這也是一種領導藝術。一席話，發人思考。
有“全球第一CEO”之稱的杰克·韋爾奇曾有句名言：“管得少就是管得好。”古人說，為治必須有體，上下不可相侵。意思是治國理政要有一定的章法，上下級之間的職責不能混淆，要各安其位、各負其責，做到不攬權、不越位、不錯位。古今中外的管理經驗告訴我們，什麼都“事必躬親”是不可取的，身為一個領導者，不僅要有“為”的雄心壯志，還必須講求“為”的科學方法。
然而，現實中，“上下相侵”的現象不僅時有發生，而且在一些部門和領域還相當普遍。比如，有的領導干部不講層次、大包大攬，動不動就當“保姆”，大事小情都包辦，往往費力不討好﹔有的事無巨細、親力親為，兩眼一睜，忙到熄燈，撿芝麻丟西瓜，忙來忙去沒忙在點上。凡此種種，不一而足。從一定意義上說，有些領導干部工作質量不高，推進效果不好，並非“為”得太少，而是“為”得太多，管得太寬太細太具體。
之所以出現這種問題，原因是多方面的，有的存在權力依戀，有的懷著“武大郎開店”心態，還有的對下屬缺乏信任，一些領導干部對別人的能力不放心，擔心把事情辦砸了，影響工作進展和事業發展。不管是出於公心還是囿於私慮，都應看到，領導者的重要職責是為大家創造條件、改善環境、搭建平台，讓人們發揮才智、建功立業，眾人拾柴火焰高，一起把事情做好、把事業做旺。越俎代庖、指手畫腳，不但會造成工作交叉、層次重疊、效率低下，久而久之，還會弱化下級功能，使他們想干不能干，有勁無處使，甚至“勤婆婆”帶出“懶媳婦”，影響團隊的建設和發展。如何破解這一困境？需要大膽把下屬推向工作一線，“放手”讓他們挑大梁，“放權”讓他們唱“主角”，以自己的“不為”成就和促進別人的有為。
放手放權的前提是信任。信任是一種無形的力量。戰爭年代，當某一級指揮員犧牲時，上級馬上指定代理人，有時甚至指定一士兵代理排長、連長或更高級的軍官，這些受命於危難之中的戰士，往往能出色地完成任務，創造驕人戰績，原因何在？信任的力量使他們奮不顧身，雖赴湯蹈火，也在所不辭。現在，信任依然是上級對下級的最好獎賞，依然是領導者用人成事的核心密碼。因此，領導者一定要相信下屬的才智，拿捏好“宏觀調控”與“微觀操作”的關系，盡好該盡的職，用好該用的權，放手讓他們干事擔責、發光發熱，盡快在本職崗位上有所作為。同時，也使自己從繁冗事務中解脫出來，以更多時間和精力思考和解決重大問題、難點問題。
“有所不為”是一種管理境界，也是一種管理自信。疑人不用，用人不疑，少干擾多協調，少指責多服務，營造包容信任的氛圍，才能讓人敞開思路謀事，放開手腳干事。當然，放權不等於放任，放手不等於撒手，任務下放、職責分解之后，領導者不能當“甩手掌櫃”，還要搞好統籌協調，及時糾偏引導，積聚心往一處想、勁往一處使的正能量。隻有調動所有人的積極性和創造性，像動車組一樣集體發力，方能活力奔涌、奮發有為。
《 人民日報 》（ 2013年11月27日 04 版）
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