身為煤礦副礦長,利用生產獎勵基金審批、考核罰款平衡、干部職務晉升、調配物資及人員的權力,逾百次收受下屬以“湊份子”的方式送來的好處費。7月30日,經江蘇省徐州市泉山區人民檢察院提起公訴,法院對被告人吳振啟以受賄罪判處有期徒刑十年。（2013年8月7日）
真是想錢想瘋了。明明是別人口袋裡的“錢”，卻挖空心思“點撥”下屬“表示一下”而佔為己有，這樣的索賄方式，實在令人咋舌。殊不知，不是自己的，吃了也是要吐出來的。那麼，如此點撥下屬“表示一下”的貪官到底“表示”了什麼呢？又有哪些值得我們反思呢？
心理太失衡。為官者，要能夠耐得住清貧、守得住底線。但是，有些官員，官沒當幾天，便惦記如何如何以權謀私、借機斂財。前文提及的這位吳振啟執掌獎懲權不久,心中逐漸失去平衡,私下對那些領完獎勵的單位負責人進行“點撥”:“都領獎勵了,別心裡沒點數。”這種吃拿卡要、公然索賄的行為，已經將其推進了犯罪的沼澤。有了“第一次”，也便有了“第二次”、“第三次”，就這樣，在一次次地收受“好處費”的過程中，心變得更加貪婪，最終將自己送上了被告席。俗話說，心有多大，舞台就有多大。一個盤算如何“發財”的領導，不但不可能領導好下屬，而且也不可能在政治舞台上有所作為。物必先腐，而后虫生。為官者，隻有心無旁騖，才能恪盡職守、公道正派、清正廉潔、敬業奉獻。
權力太集中。干部不論大小，都有著一定的權力。而權力向來是把雙刃劍。權力之所以會異化，主要還是因為權力集中所導致的。對於吳振啟而言，獎勵、人事調度等權力直接關系到各下屬單位的切身利益,而決定權卻完全掌控在其個人手中,幾乎不受監督。過度集中的權力讓其心理漸漸失衡,面對私利的渴望以及觸手可得的利益,自己心底曾有的防線徹底崩潰。靠什麼打造廉潔政治？權力制約是治本之策。正如習近平總書記所強調的，要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子裡。要善於用法治思維和法治方式反對腐敗，加強反腐敗立法，最大限度減少體制障礙和制度漏洞，形成“不敢腐”的懲戒機制、“不能腐”的防范機制、“不易腐”的保障機制。
監督太缺失。不受監督的權力，必然導致腐敗﹔絕對的權力，必然導致絕對的腐敗。吳振啟的腐敗墮落、違法犯罪，其根本原因，還是由於權力監督的力度不夠。一方面，是相關的制度不健全或沒有建立﹔另一方面，就是制度成了“稻草人”當擺設。因此，必須進一步完善財政審批、人事調度等權力監督制度,切實發揮例會審查作用,將監督落到實處。同時要加強對關鍵崗位工作人員的法制教育,時刻提醒他們謹慎對待手中的權力。吳振啟的犯罪行為充分說明部分干部之所以走上腐敗的道路,大多是知法犯法。之所以敢觸碰刑罰懲處這條“高壓線”,還是源於制度設計缺乏對權力的嚴格監督。當然，監督，不是挂在嘴上說的、貼在牆上看的，必須真正落實到實際工作中，才能發揮應有的作用。信任不能代替監督。必須健全權力運行機制和監督體系，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行。
要想人不知，除非己莫為。再狡猾的狐狸，也逃不過獵人的眼睛﹔再詭詐的貪官，也逃不過法律的嚴懲。任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權，絕不允許以言代法、以權壓法、徇私枉法。機關算盡太聰明，反送了卿卿性命。奉勸那些還在腐敗邊緣徘徊的官員，趕緊收心、收手，否則，等待自己的隻有法律的嚴懲和道德的重判了。
|
