前幾天，一位朋友聊起競爭性選拔干部說，公選平台很好但其公正性值得質疑，再嚴密的考試也有“運作”空間，所以“官二代”和“富二代”的競爭力更大。雖然我不認同朋友的觀點，但是干部工作公開不及時、不到位，的確會給人留下猜測的空間。所以扭轉“逢提必疑”這一現象，就應盡量擴大公開范圍，把大家最關注、最想了解的環節和內容向社會公開。
其實，草根也好，“官二代”、“富二代”也罷，在競爭性選拔干部的平台上，能力才是他們最大的籌碼。不可否認的是，個別人不講原則，搞“暗箱操作”，破壞了原本公開平等的干部競爭平台，所以才有了一看到干部脫穎而出，先有人質疑“哪個環節存在暗箱操作，這個干部有什麼背景”，“官二代”、“富二代”本人也心虛沒底氣的現象。為此，隻有把競爭性選拔干部的過程和干部基本情況置於陽光之下，給大家一個充分了解、監督和見証的機會，才能增強選人用人的公信度，作為“官二代”、“富二代”也才能理直氣壯地証明自己被提拔是因為個人的能力素質，與家庭背景無關。
具體地說，就是對競爭性選拔干部的程序、環節，以及選拔勝出干部的基本情況進行公開，盡量擴大公開內容和范圍。比如公開選拔全過程，可以通過電視直播或邀請社會監督員等方式，讓大家見証筆試、面試和閱卷、打分的過程﹔公開背景，與其讓人們在一片猜測中了解脫穎而出的干部是什麼人，有什麼背景，不如直接公開身份、公開親屬關系和社會關系，逐步讓大家把草根、“官二代”、“富二代”看的像名字一樣普通。
總之，人們對干部工作產生質疑，很多時候是因為不了解，越不了解就越會猜測，而干部工作越保密，人們就會越質疑。所以，對於干部工作來說，捂著蓋著不如公開透明。尤其是涉及到選拔任用干部，要盡量讓可能受到猜忌和質疑的地方透明化，用事實証明競爭性選拔干部的公正，用事實証明干部脫穎而出取決於個人能力。這樣，“暗箱操作”沒有了空間和市場，選人用人的公信力也就增強了，干部個人也更有底氣和信心了。
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