從今年開始，湖北省鐘祥市綜合考評辦與上海復旦大學一起，結合鐘祥市黨員干部隊伍現狀，編制成了一套卡特爾測試問卷，4張問卷、90個選項，詳盡勾勒出干部性格特點、生活情趣等，為全市600多名黨員干部勾畫性格圖譜，並以此為鐘祥市委選拔任用干部提供參考。(7月21日中國廣播網報道)
人們常說，性格決定成敗，性格決定命運。對於領導干部而言，性格不但決定其自身的命運，更決定著工作和事業的成敗。比如，三國時期的袁紹，為人“色厲膽薄，好謀無斷﹔干大事而惜身，見小利而忘命”，曹操因此說他“非英雄也”。而事實也証明，袁紹后來被實力遠不如自己的曹操所滅，在很大程度上就是因為他性格上的這種弱點。現實當中，一些干部因為性格問題而不能很好地勝任工作的情況也不少見。這當中，固然有個人的原因，但在干部任用時沒能實現性格特長與工作需要相匹配，也是一個重要因素。
從這個角度講，在選拔干部的過程中引入性格測試的內容，無疑可以使干部的選拔任用更加科學、合理，不但更能體現和發揮個人的優長，而且有利於更好地推動工作和事業的發展，應該說是一種有益的嘗試。
但同時也要看到，性格測試作為選拔干部的一種全新的嘗試，既無經驗可以借鑒，也難言有成熟的制度規范，如果運用不當，也有可能對干部選拔造成負面影響。這一問題，必須高度重視，並真正加以預防。
這樣的擔心並非杞人憂天。2012年9月，大學畢業生劉金星報考福建省省委辦公廳一科員職位，並在筆試、面試中取得第一名的好成績。然而正當劉金星准備入職時，卻被電話告知因“性格”原因不予錄用。好不容易考個公考狀元，卻因為莫須有的“性格問題”而前功盡棄。由此我們可以想見，當性格測試正式成為一個新的干部選用標准，誰能保証不會有人在這方面動“歪腦筋”？又有誰能保証，“性格”不會成為更多“劉金星”的夢魘？
由此而言，在進行選拔干部先測試性格的探索過程中，相關部門必須盡快完善相關制度措施，以充分保証其公平與公正。隻有這樣，才能保証性格測試這一有益嘗試不變味、不跑偏，真正發揮其應有的正能量。
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