如果怠政行為不僅影響公務員本人的升遷去留，還與所在單位領導、同事的考核直接挂鉤，那麼盯著管著的眼睛就會無處不在，庸懶散奢之風就難有生存空間。
近日，廣州市紀委監察局與市直機關工委設立的“機關作風曝光台”出現在市委禮堂門前，曝光了庸懶散奢行為，在“上班時間在辦公室觀看與工作無關的視頻、玩游戲、看股票行情案例”中，市金融辦看優酷視頻、市科信局玩QQ超市、市人社局查股市行情分別“位列第一”。
長期以來，庸懶散奢等行為在機關單位中不同程度地存在，造成了很壞的社會影響。對此現象，公眾似乎也幾近麻木——一邊曝光處理，一邊我行我素，公務員懈怠仿佛成了一種頑疾，大有法不責眾之感。以廣州市的這次曝光為例，市科信局先后“上榜”三次，市國資委也是兩次榜上有名。
《公務員法》明確規定公務員必須忠於職守、勤勉盡責、遵守紀律、恪守職業道德，上班時間的怠政行為顯然與法律要求的行為准則相悖，也違背了公務員的職業道德。從公共關系學的角度來說，執政行政體系作為一個國家最大的公共關系行為主體，要處理好信任度與美譽度之間的內在關系，特別要重視提高執政行政主體的美譽度。如果我們不重視公務員美譽度的提高甚至因怠政任其自我退化、消解，那麼信任度就將遭到不可逆轉的損害。
在整治公務員工作作風問題上，不少地方採取了公開曝光手段。應當說，這種手段能夠取得敲山震虎的效果，在短期內機關作風面貌往往有比較大的改觀。但經驗証明，這種方式很容易陷入“整頓像陣風，過后又落空”的怪圈，很難從根本上解決問題。究其原因，機關單位內部缺乏自我約束、互相監督的動力和機制是關鍵。
在一些公務員眼裡，遲到早退或者利用上班時間辦私事、玩游戲、看股票不是什麼大事，一般不會受到什麼處分。領導和同事不會因為這種“小事”傷了感情，大都睜一隻眼閉一隻眼。況且，即使一些公務員撞到“槍口”上，被公開曝光、受處分的也只是違紀者本人，領導和同事不會因此受到問責，有時為了所謂集體聲譽，還會刻意為其遮擋掩蓋，以求大事化小、小事化了。法律政策得不到很好的執行，自然就會失去震懾力，導致怠政行為屢治不止。
當前，黨的群眾路線教育實踐活動已拉開帷幕，著眼於解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。消除公務員庸懶散奢這種慢性病和隱性病，給機關作風建設注入正能量，是各級各部門需要著力解決的大問題。對作風問題來一次“大掃除”，需要公開曝光這種外部監督“長流水”，更需要機關內部的自我革新和自我監管“不斷線”。如果怠政行為不僅影響公務員本人的升遷去留，還與所在單位領導、同事的考核直接挂鉤，那麼盯著管著的眼睛就會無處不在，庸懶散奢之風就難有生存空間。
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