當前，許多發生在黨員干部特別是領導干部身上的問題，都與其作風問題聯系在一起。事實証明，干部作風好，才能健康成長為黨和國家的骨干力量，並對黨風和社會風氣的好轉產生引導和帶動作用﹔干部作風不好，不僅會毀了干部本人，也會貽害黨和人民的事業。
我們黨歷來強調干部必須德才兼備，把德放在首位，重視提拔那些黨性強，作風正派，聯系群眾，遵紀守法，敢於堅持原則的人。一個具有良好作風的干部，才能正確對待手中的權力，把人民賦予的權力真正用於為人民謀利益，而不是用來為個人謀私利﹔才能正確理解黨的路線方針政策，並在實際工作中創造性地貫徹執行，而不是機械地照抄照搬﹔才能深入實際調查研究，了解群眾的真實情況，關心群眾的工作和生活，而不是脫離實際，搞所謂的形象工程、政績工程﹔才能嚴於律己，清正廉潔，道德高尚。
在長期執政和市場經濟條件下，在體制轉軌過程中，由於各種負面影響和誘惑多了，由於制度和機制不健全、不完善，黨員干部脫離群眾、以權謀私甚至腐化墮落的危險大大增加。各級干部怎樣在八面來風的復雜形勢下保持作風純潔，不犯錯誤，是一個必須認真解決的問題。
有人認為，干部的作風特別是生活作風是個人私事、小節問題，沒有必要小題大做﹔還有人認為，現在有點小問題、小毛病的人很多，既管不過來，又法不責眾，與其保持操守，不如隨波逐流。這種認識是十分錯誤和有害的。俗話說，針尖大的窟窿能透過斗大的風。從歷史和現實看，許多黨員干部在各種誘惑面前敗下陣來，往往是從道德品質、從吃喝玩樂這些看似小事的地方開始蛻變，最終一步步陷入違法亂紀的泥坑，墮落為腐敗分子的。發生在干部身上的不正之風，群眾議論最多，意見很大、很反感。說到底，作風不正，不僅同黨的性質和宗旨相對立，最終也將葬送干部的前程。
干部的好作風從哪裡來？最重要的，是要繼承和發揚黨的三大優良傳統作風。在理論聯系實際方面，堅持一切從實際出發，實事求是，防止和克服理論脫離實際，照抄照搬，斷章取義，搞形式主義，說一套做一套等問題。在密切聯系群眾方面，堅持全心全意為人民服務的宗旨，貫徹黨的群眾路線，一切相信和依靠人民群眾，一切向人民負責，一刻也不脫離群眾。在批評與自我批評方面，勇於揭露和克服黨內包括自己和他人的缺點錯誤，鼓勵廣大黨員和人民群眾對黨組織和黨員干部進行批評和監督。
干部的好作風還來自於廉潔自律，守住底線。隻要能守住做人、處事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值。
干部的好作風既離不開干部個人的實踐鍛煉、品德修養，也離不開組織的教育管理和監督約束。嚴格要求，是關心愛護干部的有效措施，是對干部的最大愛護，最好保護，最真誠幫助。
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