黨的十八大后，新一屆中央政治局出台改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”，著力加強黨的作風建設，這充分顯示了我們黨從嚴治黨的決心和改進作風的力度，得到廣大黨員干部群眾的真心響應，效果立竿見影，黨心民心為之振奮。但是，也有不少干部群眾擔心，改作風是否會一陣風，來得猛、去得快，風過一切照舊？
作風問題具有頑固性和反復性。抓作風一陣風，是一些地方和單位的痼疾，往往是作風問題年年講，作風建設年年抓，但年年都是老問題，改作風陷入“改回來又退回去”的怪圈。以往的經驗教訓告訴我們，糾風之難，難在防止反復。同時還應當看到，當前全黨上下順民意改作風進行一段時間后，一些地方對落實八項規定仍然“不以為然”﹔一些地方有所懈怠，出現不良作風重新冒頭的跡象，這是值得警惕的。
習近平同志強調指出，持之以恆抓好改進作風各項工作，關鍵就在“常”、“長”二字，要以“咬定青山不放鬆”的決心，善始善終、善做善成、防止虎頭蛇尾。具體而言，必須依靠領導干部帶頭，完善落實制度，加強監督懲處，激發內在動力。
領導干部特別是高級領導干部作風如何，對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。這次落實中央八項規定見效快，關鍵是高級領導干部以身作則，率先垂范。首先從中央政治局做起，政治局全體同志帶頭執行“八項規定”，為全黨作出了表率。風成於上，習化於下。實現改作風常態化、長期抓，關鍵要看各級領導干部能否堅持帶頭改、帶頭抓，形成一級帶一級、戮力同心加強作風建設的強大力量。
制度具有根本性、全局性、穩定性和長期性。確保改作風不成為一陣風，健全並落實改進作風長效機制十分重要。制度是硬性的，是外在的強制，制度不在多，管用就行。要保証改進作風的各項具體要求落實到日常工作中，在政績考核、干部選拔任用、行政問責中加大作風問題的考量。完善操作細則，把權力關進制度的籠子裡，從源頭遏制住不良作風，用剛性紀律約束促進作風轉變，確保各項規定落地生根、長期堅持、久久為功。
還應繼續加強監督。如今，網絡監督成為人民監督和輿論監督的新陣地和強有力手段，彌補了相關監督部門的某些不足。壯大網上監督力量、拓寬人民監督渠道的同時，相關部門要加大監督檢查力度，使八項規定落到實處。唯有監督無處不在，讓那些違紀違法者無處躲藏，才能有效遏制壞作風回潮。
當前，一些地方和部門對違規干部作“下不為例”警告或內部通報，對種種不良作風猶如隔靴搔痒、隔山打炮。必須加大懲處力度，提高違規行為成本。對頂風違紀、敢碰紅線的違規問題要一查到底、從嚴處理，讓干部敬畏制度，倒逼其不敢、不能、不易違規違紀。
如何把“要我做”變成“我要做”，把改作風轉化成自覺行動呢？那就要靠加強思想教育，激發改作風的內在動力。各級干部隻有加強黨性修養，牢記為民宗旨，消除特權思想，把改作風要求內化成為自己的行為准則和習慣，把黨的制度紀律視為一條決不能觸碰逾越的高壓線，才能使改作風真正長久地堅持下去。
|
