2013年被普遍認為是“最難求職季”。然而，5月25日，在華中科技大學光谷體育館舉辦的有300多家民營企業參加的招聘會卻不復往年盛況——— 有求職者一聽要加班或要出差，掉頭就走﹔招聘方底薪普遍開出兩三千元，但應屆畢業生仍然嫌少——— 多家公司表示，這樣的求職者並不少見。(《楚天金報》5月26日報道)
不願加班、不喜歡出差、嫌底薪太低……求職者的諸多拒絕理由，讓企業很無奈，也很失望，甚至抱怨這些大學生眼高手低、拈輕怕重。但事實真的是這樣嗎？筆者對此深表懷疑。
從企業的角度來看，當然希望招來的人干得多、拿得少，任勞任怨不叫苦，呼之即來揮之即去。企業有這種想法其實並不奇怪，因為在第一代農民工的身上，我們就能看到上述種種特質。而改革開放以來，正是這一批廉價勞動力的辛苦付出，幫助無數企業迅速積累了財富，也在一定程度上影響了企業的用人標准和對待勞動者的態度。
但目前的事實是，隨著時代的發展、社會的進步，新生代勞動者已經不再願意和父輩一樣，無底線地付出勞力，他們對工作環境、工作時間、福利保障、薪資收入等都有著更高的要求。這些要求明顯會增加企業的用工成本，提高管理難度，企業雖然不希望看到，但卻不得不面對。事實上，“最挑剔應屆生”何嘗不明白今年的就業形勢有多嚴峻，又何嘗不渴望盡快找到一份適合自己的工作？即使明知面對“最難求職季”也不肯“放下身段”，這無疑說明新一代勞動者有著非常明確的全新就業觀念和強烈的維權意識。在這種情況下，如果企業隻知道站在自己的角度，一味指責應屆生“挑剔”、“眼高手低”，仍然指望用舊標准來對待新生代，那麼，“最難求職季”也許就會變成“最難招工季”。
求職和招聘是一種雙向選擇行為，無人可以強制他人。在新一代勞動力權利意識日益增強的今天，企業隻有尊重並充分保証勞動者的合法權益，才能真正吸引到企業發展所需要的人才﹔面對廉價勞動力的“紅利”時代已經過去的事實，企業要想在日益激烈的競爭中真正發展壯大，就必須在完善企業管理制度、提高創新能力、提高生產效率等方面下功夫，而不是再依靠加班等低效率工作模式。
總而言之，“最難求職季”撞上“最挑剔應屆生”不失為一件好事、一個契機。如果廣大企業能夠從中讀出勞動力市場的新變化、新特點，對自己的用人理念、管理模式等進行深入的檢討，看一看哪些地方還有欠缺，哪些方面還沒有跟上時代發展的步伐，並切實加以改進，其結果，必然將是勞動者和企業的雙贏——— 前者會因為對“挑剔”的堅持，讓自己更加體面、更有尊嚴﹔后者則將在“挑剔”的倒逼中，加速完成向現代企業的轉變。
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