據媒體報道，日前我省部分縣區通報了干部作風建設情況。其中，贛州市章貢區對4名參與賭博的公職人員進行免職處理。峽江縣對不正確履行職責的8名公職人員進行追責。讀著這樣的新聞，心中五味雜陳。
我省開展對影響發展環境的干部作風突出問題集中整治以來，各地相繼問責了一批超標准公務接待、違反公務用車配備使用管理規定、工作時間打牌下棋、上網聊天、炒股的干部，僅某市去年就問責1722人次。可是，就像林子大了，什麼鳥都有一樣，在龐大的干部隊伍中，仍有少數干部有令不行，有禁不止。而干部作風的優劣事關黨和人民事業的成敗，抓好干部作風建設須臾不能鬆懈。對那些患有庸懶之疾的干部絕不能姑息，要以鐵的紀律加以約束，讓他們的言行舉止合規合紀合法。
其實，一個干部可以做什麼，不可以做什麼﹔應該做什麼，不應該做什麼，規矩早已有之，且說得明明白白。從干部隊伍整體來看，絕大多數干部都能牢記自己的職責，且勤勉敬業，夙夜在公，像焦裕祿、楊善洲、沈浩等就是干部的榜樣。但是，也有少數干部的所作所為與其身份極不相符，他們滿身官氣，滿嘴官腔，漠視人民的需求，整日裡渾渾噩噩，庸懶成性。少數干部樂於逍遙，熱衷於“混”。他們不追求什麼成績，對工作沒有興趣，提不起勁頭，甚至自我標榜“一切皆看淡了”， 結果，出工不出力，大錯不犯，小錯不斷。凡此種種現象，若不及時嚴加管肅，就會損害黨和政府形象，影響黨和人民的事業。
前不久，南京市紀委等部門， 依紀對6起市民“身邊撓頭事”的17名不作為亂作為庸官懶官進行問責，做到問事必問人、問人必問責、問責問到底。筆者以為，南京市“三問”的做法值得各地借鑒。對庸懶干部的言行舉止一定要問責到底，既對事又對人，不搞“下不為例”，更不能大事化小、小事化了。
要徹底治愈干部的庸懶之疾，不能僅靠發發文件開開會。對改進工作作風和優化發展環境，許多地方都制定了明確的規定及處理辦法，關鍵在於是否認真執行到位。對那些違反規定的干部，應根據有關規定，視行為情節分別給予相應的處罰。通過實打實的管理，像防控“非典”、禽流感那樣，上下各方高度重視，措施得力，用長效機制久久為功，方能實現干部隊伍風清氣正的目的。同時，要樹立正確的導向，讓實實在在的好干部越來越多。作為組織和領導，平時要對干部加強教育，讓他們時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，用自己的聰明才智來為黨和人民的事業不懈奮斗。同時對那些一心扑在工作上的好干部，也要多加關心愛護，讓他們成為干部隊伍的標杆。
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