省委、省政府改進工作作風、密切聯系群眾的21條措施中規定，各級領導干部到基層調研，要明確主題，有的放矢，緊盯影響改革發展穩定的重大問題和群眾反映強烈的突出問題，剖析矛盾，探求解決之策。既要選擇工作好的典型，總結推廣經驗，更要深入困難和問題多的地方，推動問題解決。切忌走過場、搞形式主義。這就告訴我們，下到基層，接上“地氣”，才能了解下情，掌握實情，反映民情，干部才能更好地增長才氣，做起工作來才會更有底氣。
接“地氣”，必須深入基層、深入生活、深入群眾。然而，時下，浮躁喧囂的社會風氣對干部的思想作風產生負面影響。正如群眾所言“道路鋪好了，干部見得越少了﹔通信發達了，干部離得越遠了。”一些干部習慣在冬有暖氣、夏有空調的辦公室電話“遙控指揮”，在電腦網絡上以“鍵對鍵”取代“面對面”﹔有的很少主動接“地氣”，即使到了基層也是走馬觀花“到此一游”﹔有的帶著“有色眼鏡”看群眾，總覺得群眾層次低，出不了高招。如果不能接上“地氣”，干部就號不准群眾的“脈搏”，工作起來“概略瞄准”，說不到點上，干不到實處，群眾自然不“買賬”。
接“地氣”要講一個“真”字，即真實的而非虛假的、表面的、“一陣風”式的。要飽含真摯感情，虛心、誠心、耐心地對待群眾，面對面、手拉手、心連心、情牽情地做工作，真心傾聽群眾呼聲，真實反映群眾生活，真情解決群眾困難。接“地氣”多了，相互信任了，群眾就會掏心窩，干部才能從中學到真知、取得“真經”，才能找到解決棘手問題的“金鑰匙”，從而掌握工作方法，增強干事創業的本領。
“隻有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人”、“群眾在你心裡有多重，你在群眾心裡就有多重”。這些朴素而深刻的道理對黨員干部而言，其實也是“為了誰、依靠誰、我是誰”這一人生與事業課題最為本真的答案。願領導機關干部都能經常下基層、接“地氣”，接上“地氣”才有“底氣”。
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