一名基層新公務員向《人民日報》披露虛假轉作風：科長喝酒斗地主……局長匯報：近段時間以來，我們單位狠抓“八項規定”的落實，力促干部作風轉變，現在干部職工工作態度、精神面貌煥然一新，領導聽著頻頻點頭。這作風，轉了嗎？（3月19日《人民日報》）
新公務員是單純的，可能尚未有人“傳授”其“工作經驗”。瞧，科長、局長們就游刃有余，足見其“老江湖”。不良作風、不實作風，尤其是壞作風早已練成“千年的狐狸”，跟“八項規定”玩起“聊齋”。
壞作風練成“千年狐”，轉作風豈能“玩聊齋”？考量機關工作作風的轉變，千萬不能被虛假的繁榮所蒙蔽，被侃侃而談的匯報所欺騙。機關的一些頑疾並不是很容易根治，需要繼續下猛藥。
“玩聊齋”千奇百怪。這事兒不賴我，全怪文件“走得慢”。廣東陽江大約30名中小學校長，今年1月初分別到雲南西雙版納、華東等地公費“考察”和旅游。有關部門表示，校長是按有關規定去“考察交流”。對於中央去年12月初出台的八項規定，當地教師校長培訓中心工作人員稱：“文件到這邊可能會慢一些。”欲去“考察”，何患無辭。
轉作風，不落實就落空。長期淤積沉澱下來的壞作風，有其生存環境，並有其隱身隱藏隱蔽的掩飾，尤其是精於此道的科長、局長們，可以給虛假轉作風進行“包裝”，讓其“金絮其外”。把“轉作風”隨同權力一起關進制度的籠子裡，讓其受約束、被監督、被問責，不能“自由行走”，不可隨便“跑偏”。壞作風被關死，好作風才能重生。
首先，要將“轉作風”關進監督制度的籠子裡。新公務員向黨報披露，是一種內部監督，但僅限於此是不夠的，必須接受人民監督。人民監督是對權力及作風有效監督的主力軍，可以釋放出巨大的監督能量。
黨和政府及公權部門要有接受人民群眾監督的誠意，公民社會及其公民要有監督的誠心，兩者有機結合，就能共建並共享公平正義社會。強化人民監督，關牢制度籠子。
其次，要將“轉作風”關進問責制度的籠子裡。制度是問責的“加速器”，問責的威力靠“制度性發揮”。問責力度的增強，威懾力量就會增強﹔問責制度化、持久性，才能讓問責取得實實在在的效果。
問責是手段，強化責任心是目的﹔問責是手段，加強機關作風建設是目的﹔問責是手段，建立法治政府、效能政府、親民政府是目的。達到這樣的目的，離不開問責制度的建立、創新、完善以及有效執行。
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