英國《自然》周刊網站近日報道指出，中國對創新者的專利技術創造發明等知識產權的法律保護有待加強。聯想到當前中國大力倡導的實施創新驅動發展戰略，反觀現實，成就巨大但差距明顯，瓶頸到底在哪裡呢？或者說，我們的創新為什麼進入到一個知易行難的階段了呢？從根子上說，是創新尚未真正形成一種社會文化。
不錯，中國有很多文化，甚至很多享譽全球的優秀燦爛文化，比如諸子文化、戲曲文化、武術文化等等，但可以毫不客氣地說，創新尚未在中國成為一種文化。而隻要創新未成為文化，中國就沒有真正強大起來。這就警醒我們，當大家都熱衷於對創新的制度建設、模式建設、戰略建設等說一千道一萬的時候（當然這些是很重要）卻都忽略了最緊要的一點，就是創新文化才是我們的最缺、我們的命門。
為了探討如何推動中國創新文化的形成，筆者想到一個反其道而行之的方法。那就是倒過來看，當一種事物已經成為文化時，會具有什麼樣的根本性標志或者特征。如果能夠發現其中的普遍性規律，那麼，就可以逆向循著這樣的要求及路徑，依樣畫葫蘆地打造中國的創新文化。
一般而言，文化之所以成為文化，有著最為主要且重要的三大標志：首先表現為社會風氣濃郁，其次表現為實體組織遍布，最后表現為深入人們內心。以中國茶文化為例，飲茶品茗成為全社會的一種濃濃風氣，生產經營消費茶的各種實體組織隨處可見，無論對自己還是待客人幾乎人人都發自內心自覺地沏茶一盞。當然，茶在中國成為文化，是歷史的自然的過程與結果，而創新要成為文化則困難得多，但道理還是一樣的。
也就是說，大興創新文化建設同樣須在三方面下功夫：營造濃厚社會風氣，發展各種推動創新的實體組織，培育人們深入內心的創新心理與精神。
首先要為創新營造一個濃厚的社會風氣。風氣的形成關鍵在輿論導向，重復重復再重復，創新被宣傳一千次就成了社會共識與風氣，那時候全社會彌漫一種熱愛創新、創新光榮的風氣，一看便知創新文化基本告成。
其次要積極鼓勵發展各種以創新為宗旨的實體組織。比如，直接從事創新研發活動的，培育開發創新人才的，生產經營創新產品的，集聚各類創新要素的，宣傳推廣創新文化的，諸如此類的公司企業機構團體等都在大興之列。
最后要讓創新深入每一個人的內心，成為一種自覺的心理與行為。這一點的關鍵在教育。改革現行的打孩子一出生就灌輸服從聽話式的教育理念、千篇一律甚至因循守舊的教育內容、應試主導答案標准化唯一化的教育方法，是當務之急。可以想象，當人人內心都涌動一股子創新沖動、創新激情，創新成為人們內心一種朴素的情愫並上升為一種價值觀時，創新文化不僅形成了而且應該說已經臻於完善、步入高境界了。
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