中央八項規定出台以來，很多地方順勢出台了更為嚴厲的“禁酒令”，但在寫滿一條條明規細則的禁令背后，有的地方還有一條上不了台面、也不能見諸文字的“附加條款”：如果是陪同上級領導，那就不在禁止之列，要視需要而定。
之所以開口子、講例外，無外乎上級畢竟是上級，自己管不著也管不了，而且上級都或多或少掌握著諸如考核、評價等等“大權”，更加怠慢不得。當制度遭遇權力和利益，應有的嚴肅性竟變得如此脆弱，由此也能悟出很多規定要求流於形式、淪為空文的部分原因。
如果想讓制度得到認真執行，真正落到實處，領導干部尤其是上級領導干部，應當在遵規守紀方面率先垂范，切不能成為開制度口子的“先行官”和“受益人”。需要指出，制度口子一開，最終沒有真正的贏家——當制度被權力消解和左右，當部分人成為規則的局外人，“破窗效應”就一定會產生，而且這種破壞作用的惡劣影響還會進而演變為思想意識上的毒瘤，成為法制建設以及影響社會公平正義的攔路虎。
上有所好，下必甚焉，上行下效。上級領導如果帶了好頭，勢必樹立正確的導向﹔如果帶頭鑽制度空子、開制度口子，其消極影響更甚。現在我們黨提出要加強紀律建設，領導干部特別是上級領導干部要充分發揮表率作用，樹立紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、紀律約束沒有例外的意識，帶頭學習紀律、嚴格遵守紀律、自覺維護紀律，在遵守紀律上率先垂范。決不允許在任何制度的執行上打折扣、做選擇、搞變通。要知道遵規守紀也是黨的紀律，“禁酒令”如此，別的規定也是如此。
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