老舊話題年年講有點膩煩，但老調重彈還得彈。
節后上班該是什麼狀態？本報記者走訪了我省部分機關、企事業單位，可喜地發現，工作人員大都以飽滿的精神狀態，投入到節后的正常工作中。但也有的機關單位讓人不敢恭維，有人忙著串門拜年，有人工作無精打採，有人早早收工……
從以往的經驗看，長假前后，尤其是春節這個最重要的傳統節日前后，不少單位放假時，亦即從“工作狀態”轉入“休假狀態”易，總是“提前完成”。反之，從“休假狀態”轉入“工作狀態”則很難。別說是上班第一天有的單位有的人還沉浸在節日的氣氛中，不能自拔，不願振作，甚至有的人不過正月十五元宵節，年就不算過完。
這種狀態，用轉變作風的要求去檢視，不合格！而有人則錯誤地認為，上班第一天，這個可以理解。問題是，上班就得有上班的樣，工作就應有工作的樣，如果上班可以馬馬虎虎，那麼，用公款招待多花點錢何必較真，開會開得拖拉點何必那麼嚴謹？若是這樣，那不凡事都成稀裡糊涂了嗎！
這種狀態，用文化的視角去檢視，也很不好！凡事含含糊糊，耽誤了多少事情，坐失了多少改革機遇！傳統文化有精華也有糟粕，精華要保存，糟粕要揚棄，這是共識。可一到具體情況，隻要是傳統的東西，隻要是成例或習慣，有人就不加以甄別了，都當成文化的寶貝，這個也不能動，那個也不該改。而沒有選擇和淘汰的文化，如何能夠先進？
這種狀態，從管理的角度去檢視，更是要不得！我們多數人雖沒有當過兵打過仗，但從影視中應當看到過，隊伍訓練得整齊劃一，出發時還要喊口號。為何？提振士氣也。更多的人在街頭看到過這樣的場景，也許是僅有十幾個員工的飯店或服務單位，他們在工作前，讓工作人員穿好制服，站得整整齊齊地報數或做操。為何？同樣是提振士氣也。一個微小的單位尚且懂得工作開始時精神狀態之重要，而隻可惜我們有的部門和單位，號稱“正規”，卻沒有精彩的提振士氣的開局。雖曰上班了，但工作人員卻想來就來，想走就走﹔工作想干就干，不想干就不干。第一天如此，難道以后的日子，紀律自然就嚴明起來了，就士氣大振，就會有好的結果了？真讓人懷疑。
因此，新春伊始，讓我們記住，好的習慣是成功的開端，好的開始是成功的一半！
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