會議短了，文電減了，陪同少了，講話實了……這是基層官兵眼裡的作風轉變。讓基層官兵當“考官”，有利於對作風建設的成效作出客觀公正的評價。
當年離開西柏坡時，毛主席有“進京趕考”的比喻，提醒全黨不要被即將到來的勝利沖昏頭腦，要牢記“兩個務必”。今天，新的形勢、新的任務，要求我們必須進一步改進作風。宗旨意識強不強、群眾觀點牢不牢，這些問題，猶如一場新的考試，考驗著各級領導和機關。是誠心實意為基層官兵解難題、辦實事，還是搞形式主義、做表面文章，是辦一兩件好事還是長期不懈地堅持下去，群眾看得最清楚，因而也最有發言權。
讓基層官兵當“考官”，可以促使我們把工作做得更好。在實踐這個考卷面前，不容懶人懈怠﹔在群眾這個考官面前，庸官難遁其形。群眾目光的注視，可以激勵干部不自滿、不鬆勁、不停步，多傾聽基層官兵的心聲，多體會基層官兵的疾苦，多體諒基層官兵的難處，從而明白作風方面問題所在，把工作做到官兵的心坎上。
過去，一些單位評價自己的工作時，往往自說自話、自我評價。群眾是不是高興、是不是滿意，仍是一個未知數。讓基層官兵當“考官”，讓基層官兵來監督、來評價，可以使工作績效的考核更科學、更民主、更公正。
古人雲：“天視自我民視，天聽自我民聽。”改作風的成效如何評價，不僅僅是方法問題，更是態度問題，其本身也反映一種作風、體現一種作風。讓基層官兵當“考官”，改作風就有了活力、充滿動力。
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