全國組織部長會議２６日在京召開。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉雲山出席會議並講話。他說，選一個干部就是樹一面旗幟。“用一賢人，則賢人畢進”。組織部門作為黨管干部的重要職能部門，要全面考核干部的德、能、勤、績、廉，真正把那些忠於黨和人民、綜合素養好、能力過得硬、群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。（據12月27日《人民日報》）
諸葛亮曾以“親賢臣，遠小人”告誡劉禪，闡述了親賢遠佞關系國家生死存亡的道理。如今，改革深入，政府轉型，復興任重道遠，急需優秀的人才、干部出來挑起擔子，開拓路子，過好日子，作為負責為黨、為國家、為人民選拔任用干部的組織部門，這時更要樹立“親賢遠佞”的理念，深諳“用一賢人，則賢人畢進”的道理，樹立正確的用人導向，營造健康良好的用人環境，真正把那些忠於黨和人民、綜合素養好、能力過得硬、群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。
“用一賢人，則賢人畢至”，關鍵在如何選出“賢人”。現在我們所認同的賢人，應該就是有才有德的人，所愛好、厭惡的情感與人民完全相同，想要選擇與舍棄的事物與人民完全一致。德才兼備是核心，與人民同命運、共呼吸是根本。遠離群眾的，不可能是賢人。所以，要辨識賢人，還是要到人民群眾中去。群眾的眼睛是雪亮的，哪個干部好哪個干部不好，群眾心裡有杆秤。所以組織部門在考察干部時，一定要深入到群眾中去，切實做好民調，盡可能廣泛地聽取民意，學會借群眾的一雙慧眼去看干部，再結合實際工作的能力，全面地考察干部。用對了一個干部，群眾拍手叫好，其結果將能激勵一群人，造福一地方。
“用一賢人，則賢人畢至”的反面就是“用一小人，則小人齊趨”，要用好“賢人”，就需謹防“小人”。何為“小人”？一般來說，小人就是指社會生活中專指喜歡做些搬弄是非、挑撥離間、隔岸觀火、落井下石之類的人，從這個說法可以看出，這樣的人不為民干實事、好事，而是整天蠅營狗苟，要麼算計別人，要麼四處鑽營，一切都隻為個人利益。這些人是拍馬溜須的“能人”，“空談誤國”的“代表”。用了這些人，會造成“一人得道雞犬升天”的局面，賢人隻能避而遠之。若“小人當道”，人民利益、政府形象都將會受到極大損害，民族復興也將淪為空談，群眾更會嗤之以鼻。所以，要真“用賢人”就要謹防“小人得志”。組織部門選拔任用干部堅持以群眾基礎說話、以實績說話、以工作能力說話，慎聽甚至忌聽花哨而虛無的“好話”，真正做到親賢遠佞。
