26日，哈市公開招聘的事業編制環衛工人進行了面試資格的現場確認。在確認現場，很多考生都表示，自己就是被事業編制和這份工作的穩定性所吸引，其中一位28歲小伙舍棄10萬年薪要當環衛工。（黑龍江晨報，11月27日）
中等以上收入基礎上的工作穩定性已經成為社會共識，在各種職業中，具有“金飯碗”美譽的公務員是首選，事業編則是等而次之的“銀飯碗”，在求職者的求職排行榜上都名列前茅。剛剛結束的國家公務員考試中，112萬考生競爭2萬職位，最火爆職位甚至達到“萬裡挑一”。但這依然沒有阻擋住社會對“體制內”的向往，有坐女友500萬賓利車來迎考的男子，隻因為未來丈母娘的一句話“考不上公務員別想做我女婿”。如這般被“編制”和穩定性吸引的，今有放棄10萬年薪當環衛工的青年，前有放棄15萬年薪考公務員的白領，更早還有爭做“掏糞工”的女大學生，林林總總的“逆擇業”，看中的不外乎是公務員和事業單位的“編制”，以及由此帶來的工作穩定性。
擇業是公民的權利和自由。但從社會對於公務員和事業編等“體制內職業”的熱衷來看，仔細深究，確實令人玩味。與“體制外”職業相比，薪資待遇不是“體制內”職業的強項。公務員、事業編等“體制內”職業之所以受到追捧甚至引發熱潮，“編制”所帶來的工作穩定性是主因，同時還有“編制”所衍生的一系列副產品，比如社會地位受尊崇、發展前景明朗，以及“體制內身份”對於教育、醫療、社會保障等公共資源的優先享有權，這還沒包括各種曖昧朦朧的“隱性福利”。這些優勢，無疑是“體制外職業”所短缺的。人們都向往過一種幸福有尊嚴的生活，因此熱衷“體制內職業”似乎也就合情合理了。
因此，對於熱衷公務員等“體制內職業”的現象，不能僅僅作“崇奉官本位”之類的膚淺撻伐，深入分析“體制內職業”誘人的根源，並徹底打破“體制”對於職業人為設定的藩籬，才是冷卻“公務員熱”等“編制崇拜”現象的根本。一般而言，公務員和事業編制作為“體制內職業”的最佳代表，對於社會稀缺資源的掌控和分配佔有決定性地位。即便“體制內職業”的工作特殊性，其得天獨厚的優勢地位所帶來的對於社會稀缺資源的先享支配性，已經在一定程度上侵蝕了公共資源的公益屬性。而且，“體制內職業”處於行使公共權力的位置，需要按照人民委托，運用公共權力為公眾謀取公共福祉。即便是對社會稀缺資源的優先享用權，也應該是用來謀取公共利益的，如此才能確保公共資源真正回歸公益屬性。
社會熱衷於公務員、事業編等“體制內職業”，更從一個側面反襯出“體制外”的職業和人群對公共資源的公平享有權受到侵蝕的落寞。一些“體制外職業”的薪資水平或許會比某些“體制內職業”高，但是，根據需求層次論，人們對於職業的要求不僅僅是薪資，還需要穩定性、歸屬感、社會認可以及自我發展等更高層次的需求。這些“高端需求”，“體制外職業”的提供能力顯然比“體制內職業”差了一大截。這或許也是許多人寧願放棄“體制外職業”的高薪，也要謀取“體制內職業”的編制所帶來的穩定、社會認可以及自我發展等“高層次需求”的原因。
十八大報告指出，“公平正義是中國特色社會主義的內在要求”，要推動“逐步建立以權利公平、機會公平、規則公平為主要內容的社會保障體系”，從這個意義上講，提升就業等公共資源的均衡分配水平，打破體制對於就業等社會資源分配的人為藩籬，同時強化公民發展平台建設，拓寬上升渠道，對於促進人力資源有序流動、打破社會階層再生產固化狀態，從而在公共資源均衡化分配方面再上新台階，讓發展成果更多更公平惠及全體民眾，這符合公共部門運用公共資源謀取公共利益的本質屬性，契合了社會公眾的新期待新需求，更是維護社會公平正義、建設美麗中國的題中之義。（凌國華）
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