陕西蒲城：“3341”模式在疫情“大考”中建强村级后备力量

编者按：为宣传在新冠肺炎疫情防控一线各地各级党组织发挥的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，人民网·中国共产党新闻网、人民党建云开通“一线守护”栏目，在全国范围征集基层党组织和广大党员参与疫情防控的有力举措及先进事迹。作品将在人民网·中国共产党新闻网、“学习大国”微信公众号、人民党建云陆续发布。

参与方式：请关注“人民党建云”微信公众号参与活动。

陕西蒲城县委组织部注重在疫情“大考”中建强村级后备力量，及时出台《关于在疫情防控工作一线考察识别评判村（社区）干部加强村级后备力量建设的意见》，创新推行“3341”模式，为持续建强村级班子、打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略提供有力组织保障。

紧盯三类考察重点。将现任村“两委”干部、村级后备力量以及优秀年轻党员（青年）作为考察识别的三类重点人群，分别从政治站位、担当作为、执行落实等方面明确考察内容，突出对其组织参与疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等工作现实表现进行考察，做到目标明确、重点突出、考评科学。

明确三种考察方式。采取“村级一线、镇级跟踪、县级下沉”三种方式，分别由村党组织、镇党委和组织部“全方位、立体化”分层分级进行考察，并结合各级媒体宣传、社会评价等，多角度进行评判。对村党组织书记及党组织书记后备力量的考察，还着重听取镇（街道）党（工）委书记、副书记、包村领导和群众代表的评价意见。

强化四种结果运用。充分运用“三项机制”，将考察结果与绩效考核、表彰奖励挂钩，工作成效突出的，季度考核直接确定为“优秀”等次，绩效奖励上予以倾斜，在各类评优表彰活动中优先考虑；与调整使用、换届提名挂钩，表现优秀的，在报考公务员、事业单位工作人员或提名推荐“两代表一委员”时优先考虑，并纳入村“两委”换届提名人选库；与纳入后备力量、培养对象挂钩，作出突出贡献的，及时纳入后备力量库，积极向党组织靠拢的，及时按程序发展入党；与不胜任退出、失职惩处挂钩，作风漂浮、落实不力的，村现职干部启动不胜任退出机制，后备力量取消后备资格，违反“八个带头”等规定的从严问责查处。

建好一套纪实台账。分类建立疫情防控工作纪实台账，对在疫情防控工作中成效突出、表现优秀的村（社区）干部、村级后备力量和优秀年轻党员（青年）及时备案、动态管理，先后在一线识别新增村级后备力量122名，取消村级后备力量资格6名，发展党员4名，在全县梯次配备起一支759人的村级后备力量，为持续优化村级班子结构奠定了坚实基础。(中共蒲城县委组织部 李蒙 刘文军)