新时期企业党委工作要在四支队伍建设上发力

在同煤集团70年艰苦卓绝的奋斗历程中，孕育和积淀出了厚重的文化底蕴。70年的艰辛工作，锻造出崇尚实干、勇于奉献的优秀品质和顽强作风；70年的文化传承，孕育了“创新、和谐、富强、振兴”新时代企业精神。在新的历史起点上，企业党委要引导全体员工在“改革创新、奋发有为”征途上发力，在干部、党员、人才、员工队伍建设上发力，打造一支来之能战、战之能胜的优秀团队，无愧于时代赋予我们的重任。

一、强化管理，加强干部队伍建设

一是对领导干部，要解决一个“谋”字。领导干部主要是做决策，善谋断。在具体工作上，要思路清，抓大事，管全局，把方向，做好统筹协调。二是对管理干部，要解决一个“管”字。要敢抓善管，管到点子上，善于掌握情况，分析矛盾，解决问题。三是对专业技术干部，要解决一个“钻”字。钻研新知识、新技术，大搞技术创新、科研攻关，营造钻研好学氛围。按照同煤集团“1131”选人用人标准，加强处、科级后备干部队伍建设，对处、科级后备干部进行调整充实，抓好干部队伍日常管理，把那些道德高尚、年轻有为、有专业知识、有发展前途的同志选进人才库，培养一支专业素质高、作风优、战斗力强、数量足、门类全、学历年龄结构合理的后备干部队伍。同时，加强对后备干部的培养教育力度，按照培养目标有针对性地加强理论学习和业务技能培训，提供实践锻炼机会，定期考评，保证干部岗位后继有人。

二、强化培养教育，加强党员队伍建设

加强党员思想政治教育。要以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，紧紧围绕企业改革创新工作和基本任务，对党员进行习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值体系和形势任务等学习教育，大力推进理论武装工作，做到理论先导，思想先到，工作先谋，使全体党员在政治上、思想上、行动上与企业党政步调一致。开展形式多样、寓教于乐的党员教育活动，使党员自觉按照《党章》规定认真履行职责。

抓好发展新党员工作。认真贯彻发展新党员的方针政策，重点突出，措施到位。基层党支部在研究、讨论发展党员的工作中，要了解和掌握入党积极分子的状况，以“订单模式”做好培养和教育工作。加大在大学生和优秀青年员工、生产骨干中发展党员的力度，建设一支数量足、素质高、能力强、作风硬的入党积极分子队伍。建立老党员与入党积极分子“结对子”培养的制度，使优秀青年员工尽快加入党组织，发挥好引领作用，形成干事创业的“蝴蝶效应”。 坚持党支部联系人制度，建立培养档案，定期查实，严格考核，保证质量。

加强党员信息管理。要抓好党员和党组织信息库建设工作，及时调整和变更党员流动情况，不断充实党员基本情况数据库信息，做好数据的保护和备份，最终实现信息化动态管理的目标。

三、整合人才资源，强化人才队伍建设

积极稳步推进人才强企战略。 营造尊重劳动、知识、人才和创造、创新的良好环境，形成人尽其才、才尽其用的人才工作新局面。建设政治素质好，战略决策能力强，忠实维护企业和员工根本利益的领导人才队伍；建设职业素质好，改革创新能力强，懂经营善管理的经营管理人才队伍；建设技术水平高，推动企业科技创新、技术进步，提高企业核心竞争力的专业技术人才队伍；建设爱企奉献、技术过硬，具有专门生产操作技能，善于解决生产技术难题、善于小改小革的高技能人才队伍；建设综合素质好，熟悉生产经营，具有党务工作和群众工作丰富经验的复合型思想政治工作人才队伍。

完善“1131”选人用人机制，扩大选拔任用民主。建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的“1131”选人用人制度，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励等管理办法，统筹抓好高层次人才、高技能人才队伍建设。广开举贤荐能之路，大胆使用人才，发挥各类人才的特长，实现人岗相适、人尽其才的目标；在激励上下功夫，通过创新激励机制，制定完善的奖励办法，激励人才创新的主动性和积极性，完善一系列的保障机制，用待遇、事业、感情等留住人才，用好人才。

四、改进作风，加强员工队伍建设

加强政治理论学习，营造崇尚学习的浓厚氛围，积极鼓励向书本学习、向实践学习、向领导学习、向同事学习、向群众学习，不断优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。通过集中学、分散学、工作中学、闲暇时学、理论上学、实践中学，不断提高政治理论水平。

不断改进工作作风，提高业务综合能力。树立良好形象，服务基层员工群众。增强解放思想、改革创新意识，把创新作为对工作的突出要求，把积极探索和大胆创新贯穿于工作中的各个环节，紧紧围绕工作中的重点、热点、难点问题，找准创新的突破口和着力点，从思想上、方法上、制度上大胆创新。

（作者单位：同煤集团园林绿化分公司）

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