浙江省苍南县：组织工作拥抱大数据

在建设数字中国的新时代，组织工作也要顺应潮流，与时俱进。浙江省苍南县让组织工作拥抱大数据，打造“智慧党建”，用好巧劲，助推组织工作高质量发展。

社保大数据：提高两新组织单独组建率

2018年以来，苍南县针对部分两新组织党员不亮明身份的问题，以查找“隐性党员”为突破口，部署开展“党员找组织、组织找党员”行动，运用“党员信息系统”和“企业职工参保系统”两个大数据平台进行细致比对。对排查出的隐性党员信息及时向企业及党员所在党组织进行反馈，由党员所在党组织进行谈话教育，并纳入企业所在党组织统一管理；对经教育扔拒绝亮明身份的两新组织党员，相应成立党员党性教育党支部，将其组织关系迁入支部进行集中教育帮扶，限期整改。

迪安健检有限公司成立之初因党员人数不足而无法单独组建党支部，县里将该公司职工名单与“党员信息系统”和“企业职工参保系统”两大数据平台逐一比对后发现，共有5名党员为“隐性党员”，通过谈话教育后将相关党员组织关系转入该公司，确保了该公司党支部的单独组建。

“党员E家”微平台：规范党支部管理

当前，各地都在积极探索党建工作与信息技术的融合问题。那么如何利用信息化手段加强基层党建工作？苍南县的做法是开发建设“党员E家”微平台，并同步建立基层党组织和党员数据管理统计分析中心。目前，已为全县3000余个基层党组织设置子账号，将全县6万多名党员信息全部录入该平台，进一步加强了对全县各基层党组织和党员干部的日常管理，着力提升了党的建设科学化水平。

实时监控组织生活。在每月15日“支部主题党日”集中夜学结束后，各基层党组织都要在“党员E家”微平台上发布“三会一课”等组织生活内容，党员们要定期在平台上发布参加志愿服务、认领微心愿情况，并以照片和文字的形式记录。严格规范日常管理。通过“党员E家”微平台，村干部可对坐值班情况进行签到位置确认，强化了对村干部坐值班的规范管理，实现村干部坐值班有迹可查。同时，每月由村级组织在平台上发布“两栏”维护及村务、党务、财务公开情况，方便党员群众监督。建立“指尖党建”平台。将全县6万余名党员信息绑定激活使用，定期向党员推送视频、文字等学习资料，及时发布上级精神、党建动态等信息，使党员参加学习便捷化、高效化。目前，已推送各类学习材料200余份，发布党员心得感悟500余篇。

党员干部信用信息系统：选择任用干部

为着力破解干部工作“识人不深、用人不准、管人不严”的问题，2018年6月，苍南县出台《苍南县干部负面信息管理办法》，建立干部负面信息系统，将全县1.8万名公职人员中涉及“失德”“失信”行为的纳入系统统一管理，把干部“负面信息”评估结果作为干部使用和评先评优的重要依据，进一步提高了选人用人的科学化水平。

2018年，苍南县对一批拟提拔干部进行信用等级审查，出现借贷纠纷、未执行法院判决等情况的均被“一票否决”，出现上班迟到早退、上报报表误差大等“小”问题也被取消年度评优资格。

“近年来有百余名干部因为信用问题被取消晋升和年度考核评优资格，信用等级评定正在干部任免、考核、管理方面发挥着越来越大的作用。”苍南县委组织部相关负责人说，“我们要选拔德才兼备、以德为先的干部，才华可以用工作业绩衡量，品德相对缺乏评定标准，而现在信用等级评定正成为‘德’的评价砝码，并且是检验干部作风的一块试金石。”

“干部守信，说话算数，对老百姓的承诺一件一件落实好了，政府才能有公信力，工作才能赢得老百姓拥护，最多跑一次改革、重大工程项目政策处理等中心工作才能顺利推进。”苍南县委常委、组织部部长李青如是说。

（作者单位：中共苍南县委组织部）

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