以改革开放精神开创组织工作新境界

习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上指出：“改革开放铸就的伟大改革开放精神，极大丰富了民族精神内涵，成为当代中国人民最鲜明的精神标识！”笔者认为，在新时代推进组织工作高质量发展，必须大力弘扬改革开放精神，始终保持改革者、奋斗者的工作状态，为实现全面振兴全方位振兴提供坚强组织保障。

要勇于正视问题，认清症结所在。改革开放是我们党对现实国情清醒认识的结果。同样，在新时代推动组织工作高质量发展，问题不容回避，矛盾不能搁置。当前，肇东市的组织工作离党中央和省委、市委的要求还有差距。比如，在政治建设方面，有的党组织和党员干部政治意识淡薄、政治责任虚化，对党委的决策部署落实不及时，截留克扣、变形走样；在基层组织建设方面，工作开展不够平衡，一些地理位置偏远的乡村党组织整体功能不强，组织力、凝聚力、战斗力还很差；在干部队伍建设方面，干事创业精气神不足，不作为、慢作为现象比较突出；在人才建设方面，创新人才偏少、人才流失严重等问题尚未得到根本解决。纵览这些问题，有的是长期存在，却没有认真解决，究其根源是思想解放不够，习惯于等上级出政策，不敢突破条条框框先行先试；有的是不能正视自身存在的问题，不肯、不敢拿出“刀刃向内”的决心除积弊、破毒瘤。只有坚持改革开放精神，拿出追求卓越的朝气和攻坚克难的锐气，直面挑战、不断突破，才能在新时代推进组织工作高质量发展。

要敢于担当作为，铲除拦路之虎。改革开放40年所取得的丰硕成果都是拼出来的、干出来的，做好新时代组织工作，同样要着眼于引导党员干部树立与全面振兴全方位振兴相适应的思想作风和担当精神，真抓实干、拼搏竞进。一要在干部培养锻炼过程中强化担当意识。聚焦高素质目标，加大党性教育力度，持续开展“两学一做”学习教育，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引领干部锻造过硬政治品格。要聚焦专业化能力，组织开展内外埠培训，有计划地选派优秀干部到急难险重岗位进行锻炼。二要在干部选拔使用过程中考察担当表现。认真学习贯彻习近平总书记选人用人重要思想，不断改进干部推荐考察方式，更加注重日常考察，在一线观察甄别干部；加强立体式考察，充分运用平时考核、年度考核、重点工作考核等成果，广泛听取意见，全面、历史、辩证地评价干部。要坚持好干部标准，注重选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。三要在干部关怀激励的过程中创造担当条件。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，细化容错纠错具体情形和程序，鼓励改革创新，宽容失误失败，切实保护干部干事创业的积极性，让一切创造活力竞相迸发，创造源泉充分涌流，为推动高质量发展凝聚强大力量。

要善于谋划创新，迈好跨越之步。不断创新、与时俱进是改革开放的生命。在新时代推动组织工作高质量发展，同样要善于在着眼全局服务中心的大环境、大背景中谋划工作定位，善于在尊重基层的首创精神中推动实践创新。一要在基层党建载体建设上求创新。认真学习贯彻党支部工作条例，加强党支部规范化、标准化建设，落实好基本制度，发挥好基本功能，探索完善“1+N”大党建工作模式。在农村，要以“四有”党支部创建为抓手，围绕乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作，深入开展以“富集体、富群众”为统领，大力推动村级主导产业发展，扎实推进精准扶贫、精准脱贫，打造发展能力强、服务本领强的基层党建示范群体“双富双推促双强”活动。在城市社区，要进一步健全完善市、街道和社区三级党建联席会议制度，深入推进社区党组织与驻区单位共驻共建，推进在职党员进社区。在机关，开展“星级机关党组织创建”，继续深化作风整顿优化营商环境，持续抓好“四零”承诺服务创建，落实机关党员干部驻村扶贫和志愿服务等重点工作。二要在释放人才创造活力上求创新。要提高重视程度，落实好领导干部联系人才等工作制度，努力在全社会形成重才爱才的良好氛围。要坚持党管人才原则，认真分析现有人才结构状况，抓紧编制急需紧缺人才培养、引进指导目录，尽快确定育才引才方向。要依托内外埠培训资源，有针对性地开展培训。要加强政策支持，舍得投入，推广一批实用技术项目和成果转化应用，培养一批带领农民脱贫致富的“土专家”“田秀才”，树立一批引领产业发展的创业创新人才典型群体。三要在组织部门自身建设上求创新。要进一步改善蹲点调研制度，把学习地点从会议室推向工作一线，大力提升组工干部抓落实和解难题的能力。要定期到组织工作先进地区参观考察，引导组工干部在交流中发现差距，在学习中提升能力，在观摩中汲取经验，在比对中改进工作。要针对组工干部的知识“短板”和现实需求，坚持开设“组工讲坛”，锻炼组工干部的语言表达能力，增强组工干部的政治理论修养。要健全完善各项工作制度，规范工作流程，提高工作效率，形成务实高效的良好工作氛围。

（作者系中共肇东市委常委、组织部部长）

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