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筑牢改革发展的基石

——农垦牡丹江管理局党委探索“六进六提升”党建工作机制掠影

2018年12月10日13:18    来源:党的生活

金秋时节,农垦牡丹江管理局庆丰农场到处散发着丰收的味道。

2018年9月19日一大早,第五管理区与场直社区的党员们齐聚一堂,首届“丰收节”主题党日活动正在举行。这一天,200余名党员在“倡导文明生活 共建美好家园”条幅上签字,一起做游戏、唱红歌、吃“百家宴”……很快,活动现场的图片就刷爆了微信朋友圈。

“起初预计有50人参加,没想到,一下子聚拢了200多人。农场领导受邀前来,其他管理区的党员也闻讯赶来。”活动的热烈程度让第五管理区党支部副书记崔晓明备感惊喜。在他看来,这种现场感、仪式感都很强的组织生活,更能唤醒党员内心深处的身份认同感、组织归属感和集体荣誉感。

组织生活既有“党味”又有“鲜味”、党员既深入群众又解决实际问题……这些变化与农垦牡丹江管理局党委探索的“六进六提升”党建工作机制密切相关。

“接地气”才能“有灵气”

“农垦正处在改革发展、爬坡过坎的关键期。在改革过程中,党建工作有着稳军心、强动力的作用,不能削弱,必须加强。”管理局党委副书记、组织部部长任淑兰介绍说,党的十九大之后,管理局党委聚焦助力改革发展,开展了党建工作专题调研。在近三个月时间里,调研组把脉问诊,对全局党建工作情况进行了“大摸底”,梳理出一系列突出问题:党员引领作用不强,服务群众意识缺失,不作为、慢作为;党建工作内容虚化,工作推进形式化;部分党支部书记不愿抓、不想抓、不会抓党建……

摸底后,管理局党委决定集中精力打一场夯实基层党建基础的“攻坚战”。2018年年初,管理局党委结合全面落实推进“两学一做”学习教育常态化制度化以及“北大荒堡垒工程”示范党支部创建工作,将年度党建工作的落脚点定位为“进现场、见实效”。

“能在现场,就不在会场。”在任淑兰看来,党建工作只有“接地气”才能“有灵气”,要实现这“两气”,工作重心必须向一线前移,向工作现场前移。

2018年2月,管理局党委制定下发了《开展基层党建质量提升年活动实施方案》,面向各级党组织和党员干部提出“六进六提升”党建工作机制:走进政治学习现场,提升党员干部政治能力;走进制度落实现场,提升政治生活规范化水平;走进党员教育管理现场,提升党组织凝聚力;走进支部活动现场,提升党组织带动力;走进分类指导现场,提升领域党建创新力;走进清单管理现场,提升党建工作执行力。

“不能说在嘴上、挂在墙上,要到实践中去。”在兴凯湖农场党委副书记韩彬看来,“进现场”就是要求基层党支部书记直面党员群众,说实话、干实事、解难题。

近段时间,兴凯湖农场前卫管理区党支部的几次支委会就开在了田间地头。“干部在现场,党员在现场。职工群众看到你的所作所为,才能认可你、认可党组织。”正在晒粮场上忙碌的党支部书记冯志江说,“这样干虽然累,但布置工作比以前更有号召力了!”

“用真心”才能“见实效”

2018年10月5日,850农场工业园区党支部召开支委会,讨论非公企业主、预备党员于文彬的转正申请,全票通过。

850农场工业园区是“省级稻米加工园区”,入驻非公企业20余家。于文彬是该工业园区中最大的企业——黑龙江农垦华彬粮油经贸有限公司的法人代表。多年来,她积极向党组织靠拢。2018年7月,该企业无偿为工业园区党支部提供办公、活动场所,并配置了办公设备,在当地传为佳话。

“我们十分欢迎党支部进驻园区。”在于文彬看来,园区党支部之所以被接受并具有较强的吸引力,主要在于其真心服务企业。

近年来,该党支部为企业解决各类难题40多个。其中,为企业协调解决水稻原粮6万吨,协调铁路发运车皮130万吨、集装箱20万吨。同时,该党支部还牵头规范健全了企业各项制度,化解企业与员工之间的矛盾,丰富企业文化。

“必须鼓励基层党支部进行党建工作方法创新、内容创新。”农垦牡丹江管理局党委组织部科长张文泉介绍说,基层情况千差万别,党员结构、经济基础各不相同,党建工作只有做到实处,才能真正提质增效。

采访中,记者来到858农场第一管理区。正赶上这里出售今年的试种品种——“小谷稻”。“每市斤30元,可惜种得少。”该管理区党支部书记崔军介绍,他们重点围绕带领职工调整种植结构,引导党员在促进增产增收中发挥作用。

距场部几十里外的854农场第20作业站党支部,也做着同样的事情——带领农户成立“民富水稻专业种植合作社”,积极发展订单农业,种植“太空稻”3.7万亩。

农业生产轰轰烈烈,社区党建也是红红火火。

针对农忙时节“孩子没人看、老人没人管”难题,858农场社区各党组织积极探索“两托管(托管老人、托管孩子)”服务。各社区党组织将辖区内的孩子组织到社区学习,还邀请教师党员“志愿辅导”;社区人员、志愿者划定责任区域,定时照顾居家老人。经过一番实践,好评如潮。用一位职工的话说:“大后方稳固了,秋收这场仗就能打得更漂亮!”

2018年重阳节下午,6名党员、5名团员、13名少先队员开展了一场特殊的主题党日团日队日活动——关爱独居老人。

“老人们的眼里都充满喜悦,充满感动!”活动结束后,活动的组织者——858农场教育党总支书记关凌云久久不能平静,“很多学生和家长还自发联系社区,继续尊老、孝老。这更加坚定了我抓好党建工作的决心。”

“制度化”才能“常态化”

基层党建工作质量的高低,关键在人。

“没有一支能力强、素质高的党务工作者队伍,有效开展基层党建工作便无从谈起。”854农场党委书记亓常宏介绍说。2018年年初,农场党委实施了离岗待退政策。随之而来的是,基层单位党组织书记岗位出现大量空缺。针对这一情况,农场党委迅速启动后备人才队伍,调整、配备年富力强的党组织书记31人。但是,很多新上任的党组织书记对党建工作不熟悉,“经验不足,方法不多”。

2018年6月15日,农场党委召开“党建工作定标会”,主要有三项内容:一是党务工作“进现场”,考核评比;二是“三会一课”大比武,现场培训党务干部;三是奖优罚劣,“实打实”激发后进党支部内生动力。

“过去对党务工作知识的掌握只是一知半解,通过现场比武和具体指导,现在基本都掌握了。”在“大比武”中赢得好评的团山社区党支部书记吴南楠说。

值得一提的是,通过考核评比,被评为“落后”的10名党支部书记登上“演讲台”,交流体会。

“上台的时候,一个个是真不情愿啊。会后,这10名党支部书记全都动了起来,干得热火朝天。”854农场党委副书记冉文明介绍说,农场党委还建立了党建业务交流群,各党支部通过微信群进行交流、互动。“看到后进党支部都发愤图强了,先进党支部的压力也大了。目前,比学赶超的氛围正在形成。”冉文明说。

在不断培育优秀党务干部的同时,管理局党委还持续强化党员队伍的先进性纯洁性建设。在这一领域,庆丰农场党委的深入探索值得一提。

除了严把党员发展关,庆丰农场党委在党员管理考评上不断探索,针对不同行业研究制定了《农场各领域合格党员的标准》,同时实行党员分类管理和百分制积分管理。

“年度评分80分及以下的不能评为合格党员。党支部书记要与积分较低的党员进行谈话教育。党组织向落后党员发放警示通知书。”庆丰农场党委副书记肖毅介绍说,自制度执行以来,已有5名党员被评为不合格,下发警示通知11份,开展提醒谈话31人次。2018年5月7日,庆丰农场党委召开专题会议决定,将4名不合格党员按照组织规定进行严肃处理。

“党建工作责任更加明确,基层组织基础更加牢固,党内政治生活更加规范,推动中心工作更加有力……”2018年10月30日,在农垦牡丹江管理局党建工作推进会上,任淑兰不仅总结了一年来管理局党建工作取得的显著成效,还提出明确要求:“下一步,要更加深入地探索完善制度化常态化路径,让‘六进六提升’党建工作机制经得起实践检验,为管理局的改革发展释放源源不断的新动能。”(记者 韩建平)

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(责编:谢倩、黄瑾)
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