党旗红 企业兴——非公企业党建的“长江”样本

“小成功靠个人，大成功靠团队，长久成功靠永远跟党走。”湖北长江医药集团总部大门前的这句话，来自董事长罗明。

15年时间，从一家只有5名员工，面积不足40平米的小药店，到拥有1500余名员工，8个子公司的医药集团；从单一的药品零售，到以中药产业为核心基业，医用胶囊、植物功能性饮料、医药现代智能物流和医药连锁零售5大业务并驾齐驱的全医药产业链；2018年集团预计产值销售37亿元，市值近40亿元……罗明带领的湖北长江医药集团不断创造着“长江奇迹”。

从小变大，由弱到强，“奇迹”的背后，长江医药集团有着一套“红色秘诀”：用“党建+”思维，助力企业乘风破浪。

从一个党员到集团党委

集团党委组织党员集体学习党章

“从一个党员发展到集团党委，这就是我们企业发展的历史。”罗明介绍长江医药集团时谈到，创业伊始，他就选择了几名党员作为合作伙伴。

“我在创业之前就入了党。” 面对记者时，罗明胸前一直戴着党徽。

党员的凝聚力和竞争力在罗明创业前就给了他深刻的印象，党员更强的执行力，先锋模范带头作用和政治高度，也成为他在重要岗位上优先选择党员的原因。

人才是企业的核心。湖北长江医药集团在企业发展的过程中，涌现出了一大批严作风、能吃苦、愿奉献、勇开拓、勤学习、创佳绩的先锋模范党员，由他们带领、团结并影响着周围的员工，推动企业的发展。

目前，长江医药集团党委共有党员81人，其中一线党员39人。雷梦娇是其中之一。

雷梦娇工作的岗位在“御园欣”药店，长江医药集团起家的地方。

“有些顾客并不清楚自己的身体状况，他们想要什么药就给他们什么药，这样可能造成很严重的后果。”雷梦娇说， 为了更好地服务顾客，她带头学习医药专业知识，主动询问顾客病情，纠正他们选药上的错误。出于对顾客健康负责的态度，她还参加了执业药师考试。一年前，雷梦娇由入党积极分子成为一名共产党员，“党员身份让我身上又多了一份担子，只能比以前做得更好，要有个带头的样子”。

记者在湖北长江大药房采访党员示范岗员工。（任佳晖摄）

把骨干培养成党员，把党员培养成干部，这是长江医药集团党委实施的“双培计划”。一线骨干党员发挥先锋模范作用的时候，党员中的集团干部们也履行着自己的职责。

负责物流批发的采购经理是很多人眼里的“肥差”，而在长江医药集团担任这一职务的，是党支部书记彭开玉。

“身为党员更要经受住考验”，彭开玉说。从事采购的5年里，时常有厂商找彭开玉套近乎，送礼送钱，希望她能多进货。作为集团流通环节的第一个把关人，彭开玉深知肩上的责任，她决然不理会厂商送来的“好处”，凡事将集团利益放在首位。5年来，彭开玉没有一次损公肥私。

长江医药集团重视党员的带头作用，要求所有党员均挂牌上岗，亮身份、亮职责、亮承诺，接受群众监督。“在团队中，先进就是大家比照的标杆，集团员工会主动向党员们看齐。”长江大药房连锁党支部书记鄢思平说。

集团每年按照工作业绩评选优秀员工，而党员员工被评为优秀员工的比例大大超过普通员工。集团党员分布在一线和各级管理层，发挥着桥梁纽带作用，能够确保集团上情下达、下情上报、指令畅通、执行高效，促进了集团的各项工作科学、有序、高效运作。

“任何时候，党员员工和党员管理人才都是企业的源动力。”罗明谈到，长江医药集团正是因为涌现出一大批先锋模范党员，由他们带领、团结并影响着周围的群众，企业才做大做强。

长江医药集团党员活动中心。（任佳晖摄）

树立非公企业的党建标杆

“树旗帜，立非公党建标杆；促发展，创长江医药辉煌。”在长江医药集团党员活动中心的最显眼处，有这样一排红底黄色行书大字。除了发挥先锋模范作用的党员，党建工作是引领长江医药集团做大做强的另一“法宝”。

如何树立非公企业的党建标杆？长江医药集团党委提出了“建设一流阵地，带好一流队伍，创出一流业绩”的目标。

2016年，集团投资120万元建立了党建办公室，党员会议室和党员活动中心等阵地，让党员谈心有室、活动有地、资料有柜、学习有料、汇报有人，为各支部创先争优，发展红色职工队伍提供了重要平台和基础保障。

“硬件是一流的，但其他企业也能赶上。”湖北省工商局副局长彭明方谈到，“而长江医药集团做党建的眼界却是其他企业暂时无法达到的。”

“我始终认为，只有把党建工作抓实，将党建工作融入到企业发展的方方面面当中，不断探索出新的思路和方法，才能真正激活企业发展的每一粒细胞，汇聚创新源动力。”罗明说，近年来，长江医药集团党委在实践中将党建与企业文化建设、人才培养、群团建设等工作相结合，摸索出了“党建+”模式。

以“党建+群团建设”为例，集团党委通过党建带群建，统筹联动工会、共青团、妇联，围绕“支部党日、员工生日、重大节日”开展组织活动，实现了党建与群团建设的全面统筹覆盖。

“党建+群团建设”的模式推动群团组织积极参与到集团制度的制定、职工权益的维护、技术员工的培养等工作中来。集团也在群团组织的影响下积极培养员工，开展集体活动，给集团的效益带来了实实在在的提升。

长江大药房连锁药店是长江医药集团服务客户的主体之一。在集团工会的组织下，集团积极培养金牌店长，贺银霞正是其中之一。她在长江医药工作七年，每月接待进店顾客超万人次，服务礼貌周到。在她的影响下，药店同事们相互关心帮助，任劳任怨，使药店销售额每年上涨15%。

“长江医药的发展，得益于党的好政策支持、得益于各级党组织的引领。” 罗明谈到，“致富思源，富而思进，只有实实在在坚持党建引领，企业发展才会有明确的航向。”

长江医药集团党委支部主题党日活动材料。（任佳晖摄）

党建做得好，业务才能做得好

长江医药集团重视党建的做法引起了一些人的质疑，认为非公有制企业的党建是多余的。集团党委对此并不认可。

“非公有制企业的党建工作更加重要。”这句话，作为党委书记的罗明说了三遍。

从成立党支部到成立党委，长江医药集团用了4年。

从小到大，从弱到强，从一个药店到现在的产业集群，党建在长江医药集团发展的每一个过程中都发挥着重要的作用。正因如此，集团的每次扩张都伴随着党建工作的持续更进。

“党建做得好，业务才能做得好。”罗明说。在创业之路的实践上，长江医药集团党委充分认识到党建工作对稳定员工队伍，增强企业向心力和凝聚力所起到的重要促进作用。因此，集团党委在管理上，始终坚持把抓党建工作像紧抓产品质量一样对待。

党建工作抓得好就像给企业发展插上腾飞的翅膀，那党建工作应该如何开展？

在长江医药集团党委看来，党员扎扎实实做的工作才能真正让企业得以提升，而党建工作就是每一件党员“沉下去、扎下去”做的小事情，但小事能体现大力量。

2016年3月起，集团党委开展“主题党日”活动，规定每月18日为党员学习日，每次都有不同的活动主题，并坚持温党誓、诵党章、交党费，紧密结合工作任务和企业实际展开学习讨论，组织支部典型现身说法。各支部还组织党员陆续开展了关爱留守儿童、帮扶贫困学子、救助城乡疾病患者等活动。

集团投资建设的中药材种植基地

近年来，国家确立精准扶贫战略后，长江医药集团迅速调整产业结构和发展战略，积极寻求产业扶贫和精准对接扶贫思路的新突破，确立了企业发展与精准扶贫“双赢”新战略。同时，集团组建了以企业党支部成员为核心的精准扶贫工作队，进村入户对建档立卡贫困户开展了“一对一”的帮扶活动等。

长江医药集团党委正是通过这些“小事情”打造了企业文化，汇聚了员工力量，增强了企业的凝聚力。就在集团党委开展“主题党日”活动的同年，该活动被公安县委组织部在全县推广。

2017年，长江医药集团党委被荆州市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。同年，集团产值销售27亿元，税收1亿元。

“只有把党建工作抓实，并不断探索出新的思路和方法，才能真正将党建融入企业发展中，才能真正激活企业党建的红细胞。” 罗明带领着长江医药集团在“红色引擎”的助力下，砥砺前行，继续创造着属于这个时代的“长江奇迹”。

（文中部分图片由长江医药集团提供）