优秀年轻干部的“选育用”指向

《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的出台，为优秀年轻干部提供了空前的成长机遇。而年轻干部要健康成长、脱颖而出，必须按照“新时期好干部标准”，切实将“忠诚、干净、担当”的要求内化于心、外化于行。

梳理党的十八大以来中央对抓好年轻干部工作的相关要求，可以看出，对于“高素质专业化”优秀年轻干部的选拔指向、培养路径以及使用方式，已十分清晰。

复合型： 通识基础、术有专攻

在2018年全国组织工作会议上，习近平总书记强调：“培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。”

而在此前四个月，习近平总书记在全国两会期间参加重庆代表团审议时就强调：“我们的党政领导干部都应该成为复合型干部，不管在什么岗位工作都要具备基本的知识体系。法律就是其中基本组成部分。对各方面基础性知识，大家都得掌握、不可偏废，在此基础上做到术业有专攻。”

“复合型是新时代干部在知识结构与能力体系方面的目标指向。做复合型干部，不是一句政治标语，也绝非一朝一夕之事。”山东大学马克思主义学院教授张士海认为，这既需要广大干部的身体力行和久久为功，也需要各方面的多维互动和协同努力，尤其要创新激励评价制度。

“墩墩苗”： 基层历练、实践考验

对于年轻干部的培养选拔，习近平总书记着重强调“基层磨炼”的重要性。他曾说，我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的，“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上”。“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼”。他这样比喻：“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”

“让优秀年轻干部到基层历练，不是为某个具体对象实现具体目的而设置的具体培养锻炼。”中国人民大学当代中国政党研究中心研究员韩宇撰文指出，这个培养过程，也是观察的过程、淘汰的过程。越是德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要推到重点建设项目和基层一线去，越要赋予艰巨任务。

正因如此，党的十八大以来，各地越来越注重让年轻干部在改革发展的第一线、扶贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿“墩苗”，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻历练，让基层一线成为优秀年轻干部健康成长的“磨刀石”。

选准用好： 不拘一格、大胆使用

对于优秀年轻干部，选准是基础，用好是关键。

2018年6月29日，中共中央政治局在审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》时明确指出，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。

在此后四天召开的全国组织工作会议上，习近平总书记指出，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，及时发现、培养起用优秀年轻干部。

在五年前的全国组织工作会议上，习近平总书记强调了这一观点：对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚。

对此，中南财经政法大学公共管理研究所所长徐双敏认为，这提醒我们，按照组织程序是基本的规范，但要因人而异，有的年轻干部自身非常优秀，品德能力都过硬，就可以根据事业需要大胆使用。

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