基层妇联干部走向知识化专业化年轻化

“推进妇联工作和妇联基层组织改革创新的目的是什么？当然是创建服务型妇联组织，更好地联系和服务广大妇女儿童。通过‘会改联’，我们吸收了大量有知识、有想法、有干劲的年轻女性到妇联组织中来，现在妇联组织活力增强了，和广大妇女群众的黏合度提高了，大家有什么事会主动找妇联了。”山西省忻州市岢岚县妇联主席李彩云用这样的开场白给中国妇女报·中国女网记者介绍妇联改革。

岢岚县妇联全面推进“会改联”工作，创造性地开展乡镇妇联区域化建设，夯实基层“妇女之家”阵地，使全县妇女工作突显生机和活力。改革之初，岢岚县妇联深入基层调查摸底，在全县202个行政村中确定了条件较为成熟的23个村，作为改建试点率先推进。同时，通过向群众宣传，营造良好的社会氛围。紧接着，县妇联安排各乡镇妇联召开第二次村“会改联”培训会。培训会以乡镇为片区，让试点村的妇联主席现身说法，推动改革工作顺利进行。

岢岚县地处晋西北山区，不少村庄“空心化”严重。考虑到实际情况，岢岚县妇联对在村妇女不足10人且大部分是60岁以上老人的88个偏远山村，采取了邻村联建的办法，既保证了执委的质量和数量，也保证了“会改联”工作的全覆盖。经过3个多月的努力，岢岚县将202个妇代会改建为158个村妇联，选举出村妇联主席158人，副主席318人，执委1791人，妇联主席都进入村“两委”。

岢岚县妇联还结合各乡镇实际，采取乡企共建、乡村合建、村企联建妇联组织的做法，强力推进乡(镇)妇联区域化建设。在确定执委构成和按照1∶4的比例选配乡（镇）兼职副主席候选人的过程中，县妇联打破身份和行业的壁垒，突出知识化、专业化、技能化、年轻化，着力从各行各业优秀突出女性人才中挑选妇联干部。目前，岢岚县12个乡镇配备了兼职副主席48名，执委116名。乡镇妇联主席呈现年轻化，平均年龄只有35岁。

妇联干部队伍扩大了，如何让她们履职尽责，发挥作用？“首先对兼职副主席进行岗位分工，根据自身特长和优势确定分工。其次推出轮值制度，当值期间，发挥自身优势为妇女提供服务，牵头组织主题活动。最后是建立健全‘三联’联系制度：即乡(镇)妇联主席、兼职副主席每人必须联系服务5名执委，每名执委必须联系服务5名妇女代表，每名妇女代表必须联系服务5名困难群众。此外还建立了QQ群、微信群，用于联系妇女群众，帮助排查民情，解决困难问题，为党政解难分忧。”

岢岚县妇联还结合具体实际，依托党员活动室，在158个村妇联都建立了“妇女之家”，实现了资源共享、阵地共建、合力服务妇女群众。每个“妇女之家”都普遍建立了妇女活动登记簿、妇女维权登记簿、妇女典型登记簿、留守儿童登记簿、爱心家庭派对登记簿、志愿者服务活动记录簿、巾帼志愿者花名册、女党员花名册、留守妇女花名册、“平安家庭”登记表、“最美家庭”登记表、“文明和谐家庭”登记表、“好邻里”登记表、“好婆媳、好妯娌”登记表。“六簿三册五表”的工作模式，使“妇女之家”工作开展规范有序。

为了更好地发挥执委的作用，岢岚县各级妇联还主动整合工作资源，开展各种活动。“执委中有女法警，把普法维权内容和‘平安家庭’创建活动加以结合；执委中女医护人员，定期开展义诊、健康知识讲座活动、心理咨询服务等活动；执委中的女教师也发挥自身优势，开展家庭教育活动；执委中的致富带头人，主动进行创业创新培训，提供各类实用技术和就业岗位1000余人次；执委中文艺骨干，开展群众喜闻乐见的健身活动、歌咏比赛、广场舞大赛等文艺活动，还有好多的爱心人士，组织开展‘邻里守望’‘关爱留守妇女儿童’等活动。”李彩云对妇联执委丰富多彩的活动如数家珍。（记者 姜军旗）