年轻公务员要有“六股劲”

习近平总书记在十九大报告中提出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”“广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿。”年轻公务员既有青年的灵气、锐气，又存在实践和历练相对欠缺的“成长的烦恼”。进入新时代，年轻公务员应在工作中自觉地锤炼自己，努力发扬优势、弥补不足，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。

擅用“巧劲”，培养“拙劲”。年轻公务员大多受教育程度高、知识面宽，头脑灵活、思维发散，常常能突破常规去考虑、解决问题，并收到意想不到的效果。在现实中，年轻公务员要避免被琐细的日常工作销蚀掉创新的灵感和活力，结合自己的专业知识、爱好特长，在规则允许的范围内创造性地开展工作，发挥“四两拨千斤”的效果。当然，光有“巧劲”也不行，一些年轻公务员之所以会给人“眼高手低”的感觉，就是因为不屑用“拙劲”。日常中，绝大多数工作都是一些平凡而琐碎的“小事”，需要认真、仔细、耐心地去落实。年轻公务员要培养扎实沉稳的工作作风，在“耐烦”上痛下功夫，真正一头扎到工作里，做到身入、心入、情入。

发挥“冲劲”，练出“韧劲”。年轻人精力旺盛，工作劲头足，富有“冲劲”。在具体工作中，年轻公务员要注意发挥这一优势，做到冲锋在前、吃苦在前，敢想敢干敢担当；要善于发挥“引火柴”“催化剂”的作用，充分调动起身边其他干部的积极性，凝心聚力攻坚克难。同时应当看到，一些年轻公务员身上也存在着“三分钟热度”的问题，特别是面对困难挫折，容易“一鼓作气，再而衰，三而竭”。“畏难苟安则难，知难而上则易”。年轻公务员应当敢于在逆境中自我锤炼成长，努力培养和塑造自己的坚韧品格。要在事业陷入低谷、工作遇到困难时不气馁、不言败、沉得住气，持之以恒、一抓到底，不断锻造自己的“韧劲”，方能成事成才。

保持“清劲”，提升“干劲”。“芬敷谢桃杏，清劲比松竹。”刚走上职场的年轻公务员往往“书生意气”，理想主义气息较浓，对各种不正之风有一定的警戒心和抵制力。然而年轻人毕竟社会阅历浅，好奇心强，容易受到各种诱惑的侵蚀。作为年轻公务员，要学会敬畏法律，时刻自律自持，自觉远离“陷阱”，向“潜规则”说不，始终保持清正廉洁的本色。同时，年轻公务员也要注意不要止于“清官之德”，不能有“一清遮百丑”的心态。“不要百姓一文钱，原非异事；但问一官二千石，所造何功？”要始终保持“干劲”十足，担负起身上的责任，坚持“清而有为”而不是“清静无为”，真正把全部心思和精力用在干事创业上，为自身的成长奠定坚实的基础。