黑龙江省直机关开展作风整顿：精准画像 立查立改

　　“省民政厅存在民政信息化水平偏低、功能不全，下拨资金监管力度不够，重事前审批轻后续跟踪等问题；省质监局存在质监职能与市场主体需求信息不对称，面对基层综合执法改革后机构上下不对口、职能不衔接、缺乏有效应对措施等问题……”近日，黑龙江省直机关各单位围绕自身职能查找问题，精准“画像”，并进行重点整顿。

　　黑龙江省委班子换届后，新一届省委以作风建设破题开路，结合“两学一做”学习教育，从省直机关开始，突出问题导向，持续开展作风整顿，取得了实效。

　　抓作风建设，领导带头是关键。省委明确要求，各级领导干部以身作则、率先垂范，用“三严三实”的标尺衡量自己，用“两学一做”学习教育的实践检验自己，带头查摆问题，率先整改提高。

　　黑龙江省国土资源厅针对系统大、人员多的实际，牢牢抓住机关处长，市（地）、县（市、区）和派驻农垦、森工总局及分局各国土资源局局长这一“关键少数”群体，以“关键少数”思想到位、行动对标，以上率下带动全系统贯彻落实。在各类专题培训班上，国土资源厅将机关作风整顿内容作为必修课强化学习，对全系统机关处长、县市区局长和业务骨干等“关键少数”开展了700人次的针对性培训。

　　“对省国土资源系统这支上万人的队伍来说，‘关键少数’作用发挥如何，决定着各级党组织能否集中统一和国土系统是否顺畅运转，也影响着作风整顿的实际效果。因此，作风整顿，‘关键少数’必须率先垂范、发挥作用。”黑龙江国土资源厅副厅长周亚明表示。

　　强化顶层设计，加强组织领导。黑龙江结合省情实际，制定并印发《省直机关作风整顿实施方案》，要求坚决摒弃坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式等“三个坏把式”，持续整顿思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛等“五个坏作风”；并研究制定了《作风评议工作实施方案》，明确评议主体、评议要素及评议方式，形成了较为完善的作风评议工作体系。

　　“通过精准评定，公开通报评议结果，对优秀部门进行广泛宣传，同时对排名靠后单位的主要领导进行约谈，从而强化机关干部担当作为，解决不能为、不想为、不敢为的问题。”黑龙江省委副秘书长、省直机关工委常务副书记荣利彬说。

　　前不久，黑龙江省委组成10个工作组，对省直机关作风整顿情况进行督查。督察组走进40个省直单位，重点查看干部出勤率、在岗率、专注率“三率”和工作状态、工作纪律等情况，走访办公室1643间，访查人员3491人，发现有的干部上班炒股、工作不在状态、违反工作纪律等问题36件，并以《情况通报》形式公开通报曝光。这在省直机关广大干部中产生很大反响，形成了震慑。

　　边查边改、立行立改。对于查找出来的热点难点问题，督察组持续跟踪督查，并推动相关单位整改落实，而对于线索清晰、内容具体、影响恶劣的问题，则快速查办、从严问责，以此倒逼各单位干部切实转变作风，提升服务水平。如省质监局重点查摆了机关干部作风上存在的5方面30种具体问题表现，同时与省委巡视反馈问题整改结合起来，找准痛点，深挖病源，对查摆的问题立行立改。目前，省质监局在全战线开展“走百家园区、进千户企业、送质监服务”等活动，使企业足不出户就能办理业务，受到大家的欢迎。

　　自开展作风整顿以来，黑龙江省直机关干部工作作风在悄然变化、积极好转。督察组通过明察暗访发现，同今年3月相比，省直机关干部存在违反工作纪律问题的部门比例由63.29％下降为35％；违纪人员由原来的420人锐减为36人，减少了90％。

　　“当前，省直机关广大党员干部呈现出积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进态势，激发了内生动力，正逐步形成想干事、会干事、能干事、干成事的浓厚氛围。”荣利彬说。

　　《 人民日报 》（ 2017年07月22日 04 版）