谈心谈话善抓五个节点

　　谈话谈心是发扬民主、增进团结、推动党的事业稳步发展的有效途径，有助于深入了解干部、激励带动干部，有助于凝聚人心。为此，要从早从细从实入手，善抓五个节点开展谈心谈话，针对“疑难杂症”有的放矢开“药方”，切实筑牢思想防线，推动干部健康成长。

　　做出成绩要表扬鼓舞。对心系群众、务实奋进、敢于担当，在本职岗位取得成绩的干部，要及时给予表扬激励，让干部在内心深处受到关怀、得到鼓舞、感到温暖，以此调动工作积极性。同时，对“翘尾巴”的干部，适时给他们喝点“清醒汤”，做到时刻保持戒骄戒躁，百尺竿头更进一步。

　　遇到挫折要勉励鼓劲。“海纳百川，有容乃大。”对工作上遇到困难、受到挫折的干部，要通过谈心谈话做好释压工作。找一个合适的时间和场合进行耐心教诲，勉励他们放下思想包袱，重拾昔日激情干事业。在经验方面予以传授，让他们掌握一些攻坚克难的方法，在困难面前增强信心和决心。在政策法律允许的范围内，给予力所能及的点拨和帮助，使他们感受到党组织这个大家庭的温暖。

　　合理失误要理解宽容。“人非圣贤，孰能无过。”当干部工作出现失误时，要深入交流谈心，及时掌握思想动态，给他们吃颗“定心丸”，打消顾虑、敞开心扉，帮他们恢复自信。与他们一同分析原因，提出一些改进建议，指出努力方向，从而使勇于创新探索者卸下心理包袱、轻装上阵，面对改革攻坚任务，能迈得开步子、甩得开膀子，愿干事、敢干事、能干成事。

　　家庭变故要安慰宽心。“感人心者，莫乎于情。”领导干部不仅在工作中，还要在生活上关心干部，对那些家庭遭遇重大变故的同志，要主动去家里慰问，了解实际情况，鼓励他们坚定信心，以坚强的毅力迎接并战胜人生中的风雨。在听取干部合理诉求后，应主动伸出援手，带着责任和感情，尽力协调有关部门帮助解决。比如，干部本人健康出了大问题，要考虑调整相对轻松点的岗位；对干部家里的婚丧嫁娶，要真心慰问；对其他变故，可以邀请医生或心理专家作辅导，真正化解困扰和压力。

　　苗头问题要警示提醒。“有问题不可怕，可怕的是知错不改。”谈心谈话的根本点和落脚点在于惩前毖后，治病救人。所以，对政治思想、工作作风、廉洁自律等方面出现苗头性、倾向性问题，尚不足构成违纪违法的干部，要抓早抓小补救谈话，打一打预防针，拂一拂思想尘埃，敲一敲警钟，严防小毛病酿成大问题。通过谈心谈话，引导广大干部自觉严守党纪国法，做到内不愧良心、上不负组织，着力增强拒腐防变能力。