士心
近年来，不少地方任用领导干部实行任前“公示制”，这是干部人事制度改革的一种新尝试。干部用得准不准，先让群众审一审，这是党管干部原则和党的群众路线的有机结合，值得充分肯定。
但也有部分地方把这一做法简单化了，甚至只把要任用的干部名单往墙上一贴，公布一个举报电话了事。这样做的后果，一是有人反映了某个人的问题，只要上面不重视，就起不了什么作用；二是一旦有人出于个人恩怨进行诬告，也没人去认真调查，任用的动议马上告吹。两种后果，都不利于干部的正确使用。而出现这两种后果的原因，就在于没有将公示制规范化、科学化、程序化。
在这方面，江苏省的做法值得借鉴。公示的内容、范围、方式、期限，对公示中反映出来问题的调查核实，以及调查结果等，都有详细的规定，最大限度地发挥公示制的作用，避免可能产生的弊端。（《人民日报》2000年10月26日）
